誤讀三：勞動合同法增加用工單位的成本

　　一些用工單位反映勞動合同法將會增加企業(yè)用工成本，甚至在勞動合同法審議時，一些國外商會在華辦事機構(gòu)也提出，如果這部勞動合同法通過，增加了外資企業(yè)成本，他們將考慮撤出中國市場，選擇勞動力成本更為廉價的國家。

　　郭軍對此的解釋說，用工單位都看勞動合同法中規(guī)定如果不簽定書面勞動合同就要付兩倍工資；如果無勞動合同用工一年以上就會變成無固定期限的用工；用工單位終止或解除勞動合同還要依法給勞動者經(jīng)濟補償金；如果依照勞動合同法第四十八條，用工單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用工單位應(yīng)當繼續(xù)履行。但是，不能夠忽略的一點是，這些條款都是在用工單位違法后所產(chǎn)生的后果。如果用工單位遵守新的勞動合同法，并不存在增加成本的問題。

　　并且，勞動合同法并非一部規(guī)定勞動基準問題的法律。這部法律中并不規(guī)定工資要增長多少，也并不會說法律施行后，基準的勞動工作時間有什么變化。這部法律只是規(guī)定了在勞動合同簽訂、履行、變更、終止、解除幾大環(huán)節(jié)中應(yīng)當遵循什么規(guī)則的問題。

　　值得注意的，這部法律準許用人單位采取非全日制用工的方式。這種用工方式可以隨時終止，并且終止時還不需支付經(jīng)濟補償金。另外，企業(yè)如果想要節(jié)約成本，還可以考慮采用勞務(wù)派遣的方式在短期、臨時、輔助性崗位用工。

　　勞動合同法還放寬了用人單位單方解除勞動合同的條件。因此，所謂勞動合同法增加用工單位成本的說法并不成立，如果要說增加成本也只是增加了違法企業(yè)的違法成本。

　　誤讀四：無固定期限勞動合同等于終身制

　　　　目前很多用工單位都感覺勞動合同法第十四條的無固定期限勞動合同，實際就是回歸用人終身制、鐵飯碗了。也有一些學(xué)者在談及勞動合同法出臺以后的勞動關(guān)系變化時，預(yù)測以后將是以無固定期為主的用工方式。

　　郭軍說，無固定期限合同當然不等于終身制，也不等于鐵飯碗。終身制度是計劃經(jīng)濟體制下國有企業(yè)的一種特定產(chǎn)物。如果這個國有企業(yè)破產(chǎn)了，勞動者不用擔(dān)心，因為國家會安排你到另外的國有企業(yè)工作，職工退休了企業(yè)還要進行管理。而這個制度隨著計劃經(jīng)濟被市場經(jīng)濟取代，已經(jīng)早就不存在了。無固定期限勞動合同不是終身制，但是可以提供給勞動者終身雇傭制。終身雇傭制和終身制是兩個不同概念。終身雇傭制并非只有無固定期限勞動合同才可以做到，所有期限形式的勞動合同都有這樣的可能。

　　很多人覺得無固定期限合同是洪水猛獸，好像一旦和勞動者達成了這樣的合同，用工單位就得一直用這個人，而無法解除勞動關(guān)系。郭軍表示，無固定期限勞動合同雖然沒有明確終止期，但并不代表他沒有終止期。而終止期在哪里，要看勞動合同法第四十四條的相關(guān)規(guī)定。這一條關(guān)于勞動合同終止的情況同樣適用于無固定期限勞動合同。

　　而至于有人擔(dān)心的，是不是一旦簽定了無固定期限勞動合同，不管勞動者的工作能力怎么樣，都得一直用下去。郭軍說，根據(jù)勞動合同法第三十九條、第四十條和第四十一條的相關(guān)規(guī)定，在解除勞動合同的幾種法定情況下，并沒有規(guī)定無固定期限勞動合同不可以解除的情況。因此，當勞動者有嚴重過錯、喪失勞動能力、或者企業(yè)確實遇到困難需要裁員時，無固定期限勞動合同并不是一塊絆腳石。

　　在日本，在勞動關(guān)系中大量存在著終身雇傭制。解析這一現(xiàn)象，郭軍說，日本的雇主并不是忽視了年輕人體力好、效率高、成本低的優(yōu)點。而日本企業(yè)的終身雇傭制自然的使職工與企業(yè)形成了一個利益共同體。如果一個人要依托一個企業(yè)一輩子，自然就會關(guān)心企業(yè)的利益和發(fā)展，這樣企業(yè)和勞動者就能夠在很多問題上達成共識，也有助于培養(yǎng)勞動者對企業(yè)的忠誠度。

　　誤讀五：合同終止都要支付經(jīng)濟補償金

　　很多用工單位有一個錯誤的認識，就是勞動終止時要給勞動者支付補償金。郭軍說，并非只要勞動合同終止，用工單位就都要給錢。

　　勞動合同法規(guī)定了合同終止的幾種情形，勞動合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用工單位依法被宣告破產(chǎn)的，或者用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用工單位決定提前解散的；非全日制用工隨時可以終止和法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如勞動法規(guī)定的約定終止條件出現(xiàn)時，勞動合同法也可以依法終止等六種情況。還應(yīng)該有一種情況，即以完成一定工作為期限的勞動合同工作完成終止的情況。

　　對于以上七種終止的情況，哪些是企業(yè)需要支付補償金的？郭軍講只有兩種要支付經(jīng)濟補償金，一種是有固定期限合同到期終止的，企業(yè)需要給勞動者一定補償。第二種是企業(yè)因為經(jīng)營不善或者其他原因而滅失的情況下，也需要給予一定的補償。而對于第一種情況下，企業(yè)如何能夠避免這部分的補償費用。郭軍說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用工單位可以和勞動者續(xù)簽勞動合同。如果續(xù)簽勞動合同，企業(yè)就不需要支付補償金了。

　　而對于有些企業(yè)在勞動合同到期后，雖提出要和勞動者續(xù)簽合同，卻遭勞動者拒絕時，應(yīng)當怎樣處理？郭軍指出勞動合同法第四十六條的規(guī)定可以解決這一問題。這一條的意思是，如果勞動合同到期，企業(yè)要求以和原勞動合同同等條件或更好的條件要求和勞動者續(xù)簽，而勞動者拒絕的，那么企業(yè)既可以不用再續(xù)簽合同也可以不必支付補償金。“法律規(guī)定都在這里，企業(yè)的用人成本完全是企業(yè)自主選擇的結(jié)果�！惫�軍說。（王 婧 朱雨晨）

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