兩天前，國務院公布了《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)。

　　很多人歡呼《條例》的出臺。仿佛一枚金燦燦的橙子落地，酸酸甜甜，原本平淡的生活，被這撩人的“帶薪休假”四字，惹得重又泛出無窮的滋味。

　　其實，這在中國不能算是新鮮事兒。1995年實施的《勞動法》就明白規(guī)定著：“國家實行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假�！蹦敲矗�何以相隔12年，相關(guān)《條例》的出場卻如此炫目，引來萬口喧騰？

　　12年，中國的變化是驚人的。其中，就包括對勞動者權(quán)益的保護與尊重得到進一步深化，不但是對勞動者生命安全、生產(chǎn)環(huán)境、勞動報酬的保護，更有對以前飽受忽視的休假權(quán)的尊重。職工有權(quán)享受帶薪休假，不但堂堂正正地宣之于眾，更有若干細則以備操作。享受那么幾天的“游手好閑”的日子，享受“光拿工資不干活”的好事，非但不會再被當成不勞而獲的反面典型，更成了理直氣壯的正當權(quán)益。擱以前，雖有規(guī)定，卻因缺少操作細則而使之成了“畫餅”，絕大多數(shù)勞動者無福消受。

　　帶薪休假終于走向了操作層面——要思考這件事兒對中國的意義，非得把它放在這樣一個大背景前掂量：我們的祖先，一向惜時如金，珍重“寸金難買寸光陰”，視野游嬉戲為不務正業(yè)；我們的父輩，曾經(jīng)提出“先生產(chǎn)后生活”的口號，以一天苦干8小時甚至12小時為理所當然�，F(xiàn)在，《條例》公布實施就成為一個醒目的象征：尊重勞動者權(quán)益，正在從物質(zhì)層面走向精神層面，從關(guān)注工資性收入到關(guān)注各種待遇，從關(guān)注8小時以內(nèi)工作，到關(guān)注8小時內(nèi)外的休息權(quán)、休假權(quán)，讓勞動者能夠坦然、體面且沒有后顧之憂地享受休憩。勞動者的終極目標，不再僅僅體現(xiàn)在創(chuàng)造社會財富——過上更有尊嚴的生活，擁有更多相對自由的時間和空間，擁有更豐富的個人發(fā)展及享受，在針對“帶薪休假”的熱議中，已經(jīng)被漸次肯定。

　　帶薪休假，成為輿論上一道沸騰的水霧，折射著以人為本觀念在社會、在蕓蕓眾生心田躍升的一道彩虹。

　　對中國十三億之眾的一些人來說，《條例》的出臺，恐怕還只是一個擺在玻璃柜子里的“甜橙”。它面向的“職工”范圍究竟有多大？不容樂觀。且不說農(nóng)民及農(nóng)民工難以品嘗到這枚“甜橙”，就是相當多的中小企業(yè)，能否真正落到實處，還很難說。筆者就聽到有中小企業(yè)主抱怨，對勞動密集型的流水線生產(chǎn)方式，帶薪休假可能是“一大災難”，因為這就意味著得“養(yǎng)”更多的工人，付出更大的成本，在競爭中更有可能打敗仗。所以他們還得“走著瞧”。

　　這確實是我們的現(xiàn)狀，有待優(yōu)化的經(jīng)濟質(zhì)量與有待調(diào)整的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，在拒絕帶薪休假等一眾“甜橙”的落地。這就帶出了《條例》的另一層意義：向頑固的、落后的生產(chǎn)方式提出堅決的挑戰(zhàn)。對眾多企業(yè)而言，國家通過帶薪休假，帶有強制性地提高勞動力成本，不但可能擴大就業(yè)，更可能促進企業(yè)提高產(chǎn)品技術(shù)含量、消化其他生產(chǎn)成本甚至可能帶來節(jié)能降耗的積極性，以彌補“休假”的成本支出。

　　當我們多數(shù)人能夠安享“帶薪休假”這枚甜橙的時候，“中國制造”的滋味，一定會更加甜美……(李泓冰)