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叫停秘薪制工資制度要公示

2007年12月27日 12:52 來源:北京日報 發(fā)表評論



某些企業(yè)高管工資畸高,有學(xué)者戲稱需要福爾摩斯來調(diào)查內(nèi)幕!≈茼w/漫畫

  作為一名法官,推開2008年的門扉,第一個迎面而來的就是1月1日開始施行的《勞動合同法》。人們的關(guān)注熱情日漸高漲,媒體的報道頻率也日漸增高。但一些誤讀也出現(xiàn)了。上周一則標(biāo)題躍入眼簾——《明年叫!懊匦街啤薄罚瑑(nèi)容是“目前有些企業(yè)實行‘秘薪制’,企業(yè)給職工多少錢就是多少錢,職工不知道實際應(yīng)得工資”。而據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位必須向職工公示工資制度。

  到底什么叫“秘薪制”?說白了就是企業(yè)對于全體員工各自工資具體數(shù)額秘而不宣,員工之間對此也保密,而且禁止或者忌諱互相打探工資數(shù)額;而不是指員工不知道自己該掙多少錢,或者用人單位沒有向職工公示工資制度。這則報道的內(nèi)容其實不是“秘薪制”問題,而是勞動合同缺少“勞動報酬”這

  一必備條款,或者用人單位沒有公示有關(guān)勞動報酬等重要規(guī)章制度和重大事項!秳趧雍贤ā返谋疽馐,用人單位應(yīng)當(dāng)公示工資制度,包括工資、獎金的分配原則,重大事項應(yīng)由職工代表大會討論等;而不是公開所有員工的具體“工資數(shù)額”。

  從國法的角度,“秘薪制”在我國不應(yīng)當(dāng)提倡!懊匦街啤眮碓从谕馄螅蠖际撬饺似髽I(yè),董事會可決定聘誰花多少錢。而中國勞資關(guān)系中的一個基本原則是“同工同酬”,搞“秘薪制”就使“同工同酬”形同虛設(shè)。員工間彼此不知道工資數(shù)額,沒有比較,憑什么知道自己與“同工”的同事是否“同酬”?

  目前我國有相當(dāng)比例的人員供職于國有事業(yè)單位、國家資產(chǎn)控股的所謂大型“國企”、或企業(yè)化管理的國有事業(yè)單位,這些單位的所有權(quán)屬于國家,如果允許這些單位搞“秘薪制”這一套,首先,其中某些高級管理人員的收入將失去廣大員工和社會輿論的監(jiān)督,在“秘薪制”的遮掩下,為國有資產(chǎn)流入個人腰包大開方便之門,目前確有此現(xiàn)實;其次,某些壟斷性企業(yè)也會把“秘薪制”當(dāng)作遮羞布,在下屬員工之間建立攻守同盟,冠冕堂皇地一致對外,保守自己企業(yè)工資待遇整體畸高的秘密,為某些企業(yè)憑借對于國民經(jīng)濟部門的壟斷,為企業(yè)本身攫取不當(dāng)高額利潤,明修棧道、暗度陳倉,這種實例也不難找。國家設(shè)立這些國有事業(yè)單位和大型國有企業(yè)的初衷,是為了集中優(yōu)勢資源服務(wù)社會,是為了國民經(jīng)濟的安全運行,絕不是為了這些單位憑借國家的委托而自肥。(姜庶偉)

編輯:李淑國】
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