1月22日，�。ㄗⅲ汉颖笔。┱�協(xié)委員、省總工會(huì)副主席郭東海接受本報(bào)（注：燕趙都市報(bào)）記者采訪時(shí)透露，作為工人的保護(hù)者，省總工會(huì)正在探討小型非公企業(yè)工會(huì)主席職業(yè)化以及直選產(chǎn)生工會(huì)主席的方式，使工會(huì)更能代表廣大勞動(dòng)者與老板們進(jìn)行談判。

　　據(jù)介紹，這些舉措跟《勞動(dòng)合同法》等系列勞動(dòng)法律實(shí)施的背景有關(guān)。單個(gè)工人的力量畢竟有限，強(qiáng)資本弱勞力的勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)的平等協(xié)商、集體合同作用越來(lái)越重要。相關(guān)法律也將集體協(xié)商工資、決定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同內(nèi)容的權(quán)力賦予了工會(huì)，工會(huì)的作用越來(lái)越提到重要位置。

　　郭東海告訴記者，到2007年底，河北省工會(huì)會(huì)員已經(jīng)達(dá)到1052萬(wàn)人，其中農(nóng)民工會(huì)員達(dá)到400多萬(wàn)，以前只有國(guó)企、集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位才有工會(huì)組織的現(xiàn)象已成為歷史。如今，無(wú)論是正式工還是合同工，任何形式的用工，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就可以參加到工會(huì)組織中，用集體的力量保護(hù)自身權(quán)益。

　　郭東海說(shuō)，他們嚴(yán)密關(guān)注了去年底勞動(dòng)合同法實(shí)施之前一些勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的情況，并正在探討工會(huì)組織的改革。

　　他介紹說(shuō)，第一項(xiàng)改革是小型非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席職業(yè)化。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)的工會(huì)主席有的跟老板有親屬關(guān)系，或者飯碗掌握在老板手里，不能放開手腳為工人維權(quán)。省總工會(huì)于是探索在基層小型非公企業(yè)推行工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席職業(yè)化的道路，具體做法是，在小型企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)推薦主席候選人，并且由上級(jí)工會(huì)支付報(bào)酬，工會(huì)主席在一定程度上具有獨(dú)立性。

　　另外，在一定規(guī)模的企業(yè)，省總工會(huì)還將探討由職工會(huì)員直選工會(huì)主席的辦法，工會(huì)主席經(jīng)過(guò)演說(shuō)搞競(jìng)爭(zhēng)上崗，并通過(guò)一定程序進(jìn)行罷免，這樣的工會(huì)主席工人認(rèn)可度和公信力都會(huì)很高。目前，這一方法已有小范圍的試點(diǎn)，今年還將在一定范圍內(nèi)推行。

　　郭東海還告訴記者，他們還制定了企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)利保護(hù)條例，正當(dāng)履行職責(zé)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)如果受到用人方的處罰，上級(jí)工會(huì)可以出面干涉并給予保護(hù)，計(jì)劃設(shè)保護(hù)基金給予他們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減少工會(huì)組織為工人維權(quán)的后顧之憂。(記者 吳艷霞)