“《勞動(dòng)合同法》中的部分規(guī)定,給企業(yè)帶來的負(fù)面影響太大了。”昨日下午,全國政協(xié)委員、香港達(dá)成集團(tuán)主席馬介璋接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示,今年自己在全國兩會(huì)的主要提案就是就《勞動(dòng)合同法》中的部分條款表達(dá)意見,“我認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)該緩行兩三年�！�

　　馬介璋表示,目前新法中強(qiáng)制性要求連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,企業(yè)就必須和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,“這種規(guī)定對(duì)現(xiàn)在的企業(yè)來說負(fù)面影響太大了�！瘪R介璋認(rèn)為,這種規(guī)定一方面使得企業(yè)在對(duì)員工培養(yǎng)上會(huì)心存估計(jì),由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的擔(dān)憂,對(duì)一些企業(yè)本來打算重點(diǎn)培養(yǎng)的優(yōu)秀員工,也不敢輕易和其連續(xù)兩次簽訂固定期限合同,影響到企業(yè)在人才上的培養(yǎng)。另一方面,這種硬性規(guī)定,也會(huì)造成部分年輕人工作不努力,存在懈怠心理,在工作中不求上進(jìn),對(duì)年輕一代的培養(yǎng)也不利。

　　為此,馬介璋委員表示,自己將在兩會(huì)上首先建議對(duì)《勞動(dòng)合同法》采取緩行的方式,“推后兩三年再執(zhí)行”。他建議,通過提高員工最低工資的方式,來取代目前強(qiáng)制性規(guī)定的無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定�！疤岣邌T工待遇和保障這些都是應(yīng)該的,但完全可以通過提高工資水平來實(shí)現(xiàn)�！� (王瑩)