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國務(wù)院機構(gòu)改革未增加人員編制

2008年09月08日 07:49 來源:南方日報 發(fā)表評論

  綜合新華社電 國務(wù)院46個部門的“三定”(定職責(zé)、定機構(gòu)、定編制)規(guī)定,目前已經(jīng)發(fā)布實施。

  “目前,國務(wù)院機構(gòu)改革方案規(guī)定的機構(gòu)和職能調(diào)整已經(jīng)平穩(wěn)到位,改革的效果正在逐步顯現(xiàn)出來!眳⑴c改革和部門“三定”工作的中央編辦有關(guān)負責(zé)人表示。

  轉(zhuǎn)變職能

  管理效率提升

  許多人注意到:國家質(zhì)檢總局“三定”規(guī)定明確,質(zhì)檢總局今后不再直接辦理與企業(yè)和產(chǎn)品有關(guān)的名牌評選活動。

  不僅僅是質(zhì)檢總局,工商總局公布的“三定”規(guī)定也取消了相關(guān)評比表彰的事項,明確規(guī)定“不再直接辦理與企業(yè)、個體工商戶有關(guān)的評比達標活動和廣告專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平評價工作”。

  “轉(zhuǎn)變政府職能是深化行政管理體制和政府機構(gòu)改革的核心!敝醒刖庌k有關(guān)負責(zé)人介紹說,這次“三定”中,無論是對新組建或調(diào)整變動的部門,還是機構(gòu)未作調(diào)整的部門,我們都結(jié)合部門的功能特點,“把政府不該管的事項交出去,把該由政府管理的事項定清楚”。

  在公眾關(guān)注的國家發(fā)展改革委的“三定”規(guī)定中,在減少微觀干預(yù)的同時,國家發(fā)展改革委相應(yīng)加強了抓好宏觀調(diào)控和提升管理效率方面的職責(zé)。

  “抓宏觀、抓長遠,減少微觀事務(wù),有利于國家發(fā)展改革委增強宏觀調(diào)控的科學(xué)性、預(yù)見性和有效性!敝袊缈圃航(jīng)濟所宏觀經(jīng)濟室主任張曉晶說。

  理順關(guān)系

  力克“九龍治水”

  “九龍治水”,是長期以來社會各界對部門多頭管理的形象說法。國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出:“部門職責(zé)交叉和關(guān)系不順,是多年來政府運行中存在的突出矛盾和問題。”

  根據(jù)新的“三定”規(guī)定,明確動漫和網(wǎng)絡(luò)游戲管理職責(zé)統(tǒng)一由文化部承擔(dān),電影管理職責(zé)統(tǒng)一由廣電總局承擔(dān),音像制品管理職責(zé)統(tǒng)一由新聞出版總署承擔(dān);在高校畢業(yè)生就業(yè)管理方面,則明確了由教育部負責(zé)畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作,人力資源和社會保障部負責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。

  “這樣一來,老百姓在政府辦事會更加順暢、便捷,少跑路、少費時,辦事花銷也會明顯減少!蓖粲駝P說。

  與部門職責(zé)交叉問題一樣,另外一個亟待解決的問題是“權(quán)責(zé)脫節(jié)”。

  “權(quán)力與責(zé)任相統(tǒng)一是行政管理的基本要求!敝醒刖庌k有關(guān)負責(zé)人指出,長期以來,政府運行中一直存在著一些權(quán)責(zé)脫節(jié)、重權(quán)輕責(zé)、缺乏監(jiān)督,有利的事情爭著管、出了問題沒人負責(zé)的現(xiàn)象,這背后的一個深層次原因就是責(zé)任不明確,沒有真正把責(zé)任落實到位。

  這次“三定”在配置部門職能時,特別注重對部門責(zé)任予以明確和強化:明確住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部承擔(dān)保障城鎮(zhèn)低收入家庭住房、推進住房制度改革等責(zé)任;明確國土資源部承擔(dān)確保規(guī)劃確定的耕地保有量和基本農(nóng)田不減少、保護與合理利用土地礦產(chǎn)海洋等責(zé)任;明確中國人民銀行承擔(dān)綜合協(xié)調(diào)并推進金融業(yè)改革和發(fā)展、研究并協(xié)調(diào)解決金融運行中的重大問題等責(zé)任。

  優(yōu)化結(jié)構(gòu)

  嚴格控制編制

  “嚴格控制機構(gòu)編制既是改革的重要內(nèi)容,又是鞏固改革成果的重要保障。”中央編辦有關(guān)負責(zé)人說,“這次改革雖然沒有確定具體的精簡指標,但不等于沒有精簡要求!

  據(jù)介紹,在“三定”過程中,各部門普遍提出了增加機構(gòu)和人員編制的要求!皣栏窨刂茩C構(gòu)編制”在具體實踐中遇到的困難可想而知。

  針對這一問題,在“三定”規(guī)定制定過程中,對新組建或調(diào)整變動的部門,按照“人隨事走”的原則,人員編制先隨職責(zé)劃轉(zhuǎn),計入新部門基數(shù)后重新核定,有減有增。其他部門的人員編制均沒有增加,國務(wù)院行政編制總量沒有突破。

  “這里需要說明的是,‘總量沒有突破’是指‘三定’后的國務(wù)院行政編制總量沒有突破‘三定’前的總量,也就是說這次‘三定’沒有增加行政編制!敝醒刖庌k有關(guān)負責(zé)人特別指出。

編輯:唐偉杰】
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