全國上半年26省區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)90%-96%

　　中國將不斷完善有關(guān)勞動關(guān)系方面的法律制度

　　中國官方四季度將對勞動合同法實施進(jìn)行專項檢查

　　各地將制定勞動合同法具體實施辦法 解決區(qū)域差別

　　農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦法將征求農(nóng)民工意見

　　官員：勞動合同法和實施條例對企業(yè)成本影響有限

　　14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(全文)

　　中新網(wǎng)9月19日電 新的勞動合同法頒布實施以來引發(fā)了社會各界的很多爭議，其中有部分企業(yè)認(rèn)為新法的實施僵化了用工機制。針對這個問題，人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日表示，“我不認(rèn)為勞動合同法造成了用工機制的僵化”。

　　國新辦今日下午舉行新聞發(fā)布會，請國務(wù)院法制辦公室主任曹康泰和人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等方面情況,并答記者問。

　　尹蔚民說，大家可能主要認(rèn)為勞動合同法關(guān)于無固定期限合同的設(shè)立是一種用工機制僵化的表現(xiàn)，主要是指勞動合同法規(guī)定了用人單位在法定情形下應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但實際上無固定期限合同在勞動合同法當(dāng)中已經(jīng)有詳細(xì)的規(guī)定，而且在世界各國也是一種普遍的做法。

　　尹蔚民指出，無固定期限合同并不意味著是一種“鐵飯碗”。

　　尹蔚民表示，改革開放以來，中國企業(yè)用工形式一直在向“活”的方向發(fā)展。從現(xiàn)在來看，應(yīng)該說是一種市場化的用工機制。勞動者有權(quán)選擇他所要工作的單位，用人單位也有自己的權(quán)利選擇勞動者。

　　國務(wù)院法制辦主任曹康泰介紹，實施條例主要規(guī)定了以下幾個方面的內(nèi)容以澄清無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”的誤解：

　　一是對包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的勞動合同的解除作了明確規(guī)定。勞動合同法公布施行后，一些用人單位和勞動者認(rèn)為無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”，甚至有的認(rèn)為在走回頭路。為了消除誤解，實施條例將分散在勞動合同法有關(guān)條款中可以解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的情形歸納起來作了集中規(guī)定，明確規(guī)定了勞動者可以依法解除勞動合同的13種情形和用人單位可以依法解除勞動合同的14種情形。實際上這些都是散見在勞動合同法的，為了消除社會誤解我們集中起來做了規(guī)定，和勞動合同法完全一致。

　　二是對勞務(wù)派遣作了具體規(guī)定。為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避勞動合同法律義務(wù)，侵害勞動者的合法權(quán)益，實施條例規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益；勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　三是對經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系作了明確規(guī)定。勞動合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。對于經(jīng)濟補償與賠償金是否同時適用，社會上存在著意見分歧。按照經(jīng)濟補償與賠償金的不同性質(zhì)，實施條例明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理)