我們要建立一套清明、廉潔的吏治整飭機(jī)制，就必須打破這個“怪圈”，即清除彌漫在一些公務(wù)部門內(nèi)的腐敗傳染氛圍，注重事前警鐘長鳴而不是重視事后“現(xiàn)身說法”

　　10月26日上午，最高人民法院院長王勝俊全國人大常委會上作報告時說，2003年至今年上半年，全國法院在判處的罪犯中，原縣處級以上公務(wù)人員4525人，同比上升77.52%。

　　這樣的一個百分比，令人感到極度不安和憂慮。它意味著過去的5年間，4500多名擁有縣處級以上國家公務(wù)人員身份的“人民公仆”，因種種觸犯刑律的行為而淪為“階下囚”。探查其中原因，我們不妨在社會大背景下探討一二。

　　先從涉案的公務(wù)人員犯罪心理上分析：當(dāng)然他們首先是僥幸，其后是步步緊逼，再者是“當(dāng)仁不讓”，即開始實(shí)施貪賄犯罪時戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，惟恐被人查出；一旦得手或初嘗甜頭，便心頭竊喜，再醞釀與期待著下一個獵物；而直至形成習(xí)慣，并感覺無人追查或他人無從下手過問時，就愈發(fā)放心大膽，欲罷而不能了�，F(xiàn)在一些土地、規(guī)劃、交通和其他一批掌握具有“尋租”權(quán)力的行政部門，之所以大案要案迭出，或者后任步前任貪賄之后塵，一般也很難走出這個怪圈。更令人警醒的是，在一個往往容易發(fā)生尋租行為且屢屢得手的部門與單位，公務(wù)人員的職務(wù)犯罪明顯是有傳染性的，非一人潔身自好而能制止。所以，我們要建立一套清明、廉潔的吏治整飭機(jī)制，就必須打破這個“怪圈”，即清除彌漫在一些公務(wù)部門內(nèi)的腐敗傳染氛圍，注重事前警鐘長鳴而不是重視事后“現(xiàn)身說法”，讓公務(wù)人員真正有一失足成千古恨的恐懼感，更令一些部門徹底消除“一人廉潔他人嫌”的內(nèi)部怪病。

　　再從社會的大背景下找原因：曾幾何時，公務(wù)人員的物質(zhì)待遇不高，能力壓抑，效率低下，每每被人詬病。許多有志之人毅然下海經(jīng)商或者組織創(chuàng)業(yè)，很是有一番作為。然而，隨著行政審批日益增多，公權(quán)力在各個領(lǐng)域增多，一些公務(wù)人員的權(quán)力意識也在“覺醒”，開始“尋租”致富。上門央求辦事的人多了，在一再受到刁難后不得以開始“上貢”。幾經(jīng)波折后，竟成共識與習(xí)慣，要想得到公權(quán)力的關(guān)照，就要舍得下本錢。結(jié)果，對公務(wù)員羨慕的人開始多了，并在很多場合都形成了一種“潛規(guī)則”，即一再容忍公職人員的貪賄犯罪與勒索，甚至還有人以此為尊榮。久而久之，在社會上竟然存在這樣一種怪誕的忍受心理：有“能力“之人，即使有外財相助也無不可，誰讓咱不當(dāng)官呢！其實(shí)，這是最大的可悲可嘆之處。一個昌明與廉潔的社會，是絕不能放任與忍受公務(wù)人員的肆意犯罪的，它不但將污染社會，也會危及一個國家政權(quán)的存在。

　　因此，我們必須警惕國家公務(wù)人員刑事犯罪特別是貪賄犯罪案件比率的大幅上升現(xiàn)象，必須將涉及國家公務(wù)人員職務(wù)犯罪的這一不良勢頭壓下去。一是要強(qiáng)化紀(jì)檢機(jī)關(guān)和反貪部門的查辦力度，對公務(wù)人員的犯罪絕不能輕視和放任，而是要從講政治顧大局的角度，從預(yù)防犯罪上多下功夫，不讓那些有前途、有本事的公務(wù)人員在私欲和貪賄犯罪上跌跟頭。其次，還是要凈化社會空氣，破除“權(quán)力不用過期作廢”的陳腐觀念，樹立廉潔奉公光榮、貪婪腐敗可恥的信念，在社會上形成邪不壓正的風(fēng)氣。最后要潑一點(diǎn)冷水，以樹立和形成這樣一種社會觀念，即：不是所有人都能當(dāng)國家公職人員的，甚至眼下百萬人報名爭當(dāng)?shù)膰�家公�?wù)員也不見得對誰都合適，因為做國家公務(wù)人員既是光榮的，更是負(fù)有艱巨的使命，那種單純期待某某崗位待遇好甚至擁有“外財”的想法是不切合實(shí)際的。(劉國航）