●不準事先內定人選

　　●要對選拔職位進行民主推薦

　　●允許報名人員查詢各職位報名情況

　　●筆試、面試成績和民主測評結果應在適當范圍內公布

　　為建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，我市日前出臺《重慶市黨政機關競爭上崗工作實施辦法》，規(guī)定各級黨委(黨組)及其組織人事部門采取公開競爭的方式，通過筆試、面試、民主測評和考察等程序，選拔黨政機關內設機構領導成員。

　　對選拔職位要進行民主推薦

　　辦法規(guī)定，競爭上崗應按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定召開民主推薦大會，公布選拔職位以及數(shù)量、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等，并對選拔職位進行民主推薦。民主推薦可采取定向推薦或非定向推薦形式。民主推薦結果作為研究確定考試人員、考察對象、擬任人選的依據(jù)之一。

　　根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，辦法規(guī)定，可對報名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當放寬。

　　辦法規(guī)定，在報名過程中，應當允許報名人員查詢各職位報名情況，報名人員可在規(guī)定時間內調整所報職位。所報職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對報名達不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。

　　民主測評實行無記名填寫分數(shù)

　　對于以往不太被重視的民主測評，辦法作出專門規(guī)定，民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)進行評價，內容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，總分設定為100分�！　∮蓞⒓訙y評人員無記名填寫評價分數(shù)，由組織人事部門匯總計算每位競爭者的平均分數(shù)。民主測評可按單位領導干部、中層領導干部、其他人員分層次計分，其權重一般按4∶2∶4計算。

　　辦法明確，筆試、面試成績和民主測評結果應當告知應試者并在適當范圍內公布。

　　考察對象經(jīng)綜合遴選擇優(yōu)確定

　　辦法還規(guī)定，考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結果一般按照3∶3∶4的比例計算總分，黨委(黨組)一般應依據(jù)總分由高分到低分研究確定考察對象并公布名單和最低入圍分數(shù)，最低入圍分數(shù)不得低于60分。黨委(黨組)研究確定考察對象時，應綜合考慮競爭者的民主推薦得票情況、資歷、學歷(學位)、近3年年度考核等因素，集體討論決定擬任人選。在同等情況下，優(yōu)先考慮后備干部。

　　違紀行為將受組織或紀律處分

　　辦法還特別強調要遵守的紀律：確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準事先內定人選；嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲事實真相等。對競爭上崗中的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。

　　工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體機關及事業(yè)單位實施競爭上崗，參照本實施辦法執(zhí)行。(記者 商 宇)