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北京擬規(guī)定:單位不處理性騷擾問題將連帶賠償

2008年12月03日 09:50 來源:京華時報 發(fā)表評論

  女性勞動者或者女職工委員會有權(quán)要求單位在勞動合同或者集體合同中增加防止性騷擾的條款。單位未建立預(yù)防和制止性騷擾措施的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。昨天,《北京市實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》在北京市法制辦征求意見。

  性騷擾單位負連帶責任

  對于性騷擾問題,草案再次給予高度重視,明確用人單位、教育機構(gòu)、公共場所管理單位等機構(gòu)應(yīng)當采取有效措施預(yù)防和制止性騷擾,女職工委員會在接到投訴時,應(yīng)當進行調(diào)查、登記備案或向有關(guān)部門提出處理建議。婦女兒童工作委員會應(yīng)當督促有關(guān)單位及時處理性騷擾事件并追究行為人責任。

  草案還對性騷擾的方式進行了界定,對性騷擾規(guī)定了投訴和處罰機制,向公安投訴或向法院起訴,單位有責任的,還應(yīng)承擔連帶賠償責任。此外,明確依法檢查或者搜查婦女身體時,必須由女性執(zhí)法人員和醫(yī)生進行。

  處級女干部延遲退休

  針對男女退休年齡不平等的問題,草案中提出了應(yīng)適當延長女性處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和女性高級知識分子的工作年限的規(guī)定。

  草案規(guī)定,各級國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當重視和保護婦女人才,依照有關(guān)部門的規(guī)定適當延長女性處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和女性高級知識分子的工作年限,實現(xiàn)男女平等。

  女代表比例不低于35%

  此外,草案明確,本市各級人民代表大會代表候選人中,女代表的比例不得低于代表候選人總數(shù)的35%,并應(yīng)采取措施逐步提高女代表候選人的比例。各級人民政府及其有關(guān)部門、學校應(yīng)當采取措施,保障困難、殘疾、流動人口中適齡女性兒童、少年平等地接受義務(wù)教育,并逐步規(guī)范外來務(wù)工婦女的勞動用工體制,保障外來務(wù)工婦女的各項勞動和社會保障權(quán)益。(記者郭愛娣)  

編輯:朱鵬英】
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