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重慶公務(wù)員面試將增“群面” 力求更“陽(yáng)光”

2008年12月30日 21:26 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論

  中新社重慶十二月三十日電 (杜遠(yuǎn) 宋偉)記者三十日從重慶市政府月度新聞發(fā)布會(huì)上獲悉,該市今后在招錄公務(wù)員時(shí),除采用現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)化面試外,還會(huì)新增“群面”、即無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式。

  重慶市政府在此間公布了二00八年初該市“兩會(huì)”建議、提案辦理情況。針對(duì)人大代表提出的公務(wù)員招錄“陽(yáng)光面試”制度化的建議,重慶市人事局承諾,將“陽(yáng)光面試”納入該市公招公務(wù)員工作的常規(guī)管理,并逐步制度化、規(guī)范化。

  據(jù)了解,該市今后將逐步把“陽(yáng)光面試”推廣至所有單位公招公務(wù)員的招錄中,繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員招錄面試的旁聽(tīng)范圍,增加現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)席旁聽(tīng)、旁聽(tīng)室觀看視頻直播等旁聽(tīng)方式。

  此外,該市還將豐富“陽(yáng)光面試”的形式,在目前以結(jié)構(gòu)化面試為主要方式的基礎(chǔ)上,將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式納入“陽(yáng)光面試”范圍。

  時(shí)下,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式被眾多企業(yè)在招聘時(shí)采用。一般認(rèn)為,它比筆試和單一面試更能檢測(cè)出受測(cè)者的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、非言語(yǔ)溝通能力等素質(zhì)。

編輯:唐偉杰】
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