壓力：主要源自職場(chǎng)

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由工作、生活、人際等諸多壓力而造成的心理沖突、心理失衡和精神壓抑是無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有的。

　　受訪者在回答“如果您覺(jué)得活得很累，您認(rèn)為您的壓力主要來(lái)自哪些方面？”這一問(wèn)題時(shí)，選擇最多的前三項(xiàng)分別是“工作責(zé)任心太強(qiáng)，追求完美之累”，“工作負(fù)荷重，疲于奔命之累”，“迎合領(lǐng)導(dǎo)出政績(jī)，失去自我之累”，選擇比例分別達(dá)到了51.3%，34.7%和29.2%，而選擇“交際太繁，苦于應(yīng)酬之累”，“前程靠人恩賜，職場(chǎng)非正常競(jìng)爭(zhēng)之累”的各占20.3%，并列排在第四位，最后依次是“家庭負(fù)擔(dān)重，子女入學(xué)就業(yè)之累”，占12.9%，“與同事、朋友比心理不平衡之累”，占5.9%，以及“多種壓力”等，占2.6%。

　　可以看出，中青年領(lǐng)導(dǎo)干部的壓力源主要來(lái)自職場(chǎng)，其中既有任務(wù)量大、內(nèi)容繁雜等工作壓力給他們帶來(lái)的身體疲憊，也有競(jìng)聘制、問(wèn)責(zé)制等競(jìng)爭(zhēng)壓力給他們?cè)斐傻男睦碡?fù)荷，還有在干部選拔任用方面由于透明化、程序化不夠帶來(lái)的晉升壓力所造成的心理疲勞等。

　　問(wèn)題：上升渠道不暢

　　調(diào)查顯示，相當(dāng)一部分干部對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)干部人事制度改革的成果持認(rèn)同態(tài)度。諸如，在回答“您對(duì)目前干部綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制或評(píng)價(jià)方法的看法是……”這一問(wèn)題時(shí)，有43.8%的受訪者選擇了“能夠把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的干部選拔出來(lái)”，有16.1%的受訪者選擇了“‘帶病上崗’‘帶病提拔’等問(wèn)題得到了一定程度的遏制”。但與此同時(shí)，他們對(duì)干部選拔任用工作中存在的不足也很關(guān)注。這表明，雖然干部人事制度的改革得到了大家的認(rèn)可，但改革的力度還應(yīng)加大，干部選拔任用的機(jī)制還有待完善。(黃宗實(shí)摘自《決策》2008年第12期，作者林泉、王春紅）