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    最高法院擬出臺(tái)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋
2009年02月20日 09:13 來(lái)源:法制日?qǐng)?bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  為正確審理勞動(dòng)合同糾紛案件,最高人民法院正在起草關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋。記者今天(19日)獲悉,該草案明確規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定合同期限的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  此外,草案中還列舉了用人單位規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的七種情形,并明確在此情形下,勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。七種情形包括:為使勞動(dòng)者工齡清零,迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;通過(guò)注銷原單位、設(shè)立新單位的方式,將勞動(dòng)者重新挪用到新單位,但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的;通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;通過(guò)非法業(yè)務(wù)外包的;通過(guò)非法全日制用工的;其他明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。

  草案還對(duì)未簽合同的責(zé)任作出了明確規(guī)定,勞動(dòng)合同法實(shí)施前用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求用人單位每月支付二倍工資的,不予支持。

  對(duì)于試用期的約定及報(bào)酬草案給予了明確:同一用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)試用期工資約定不明或者沒(méi)有約定的,實(shí)行同工同酬。(記者袁定波 丁國(guó)鋒)

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