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    全國(guó)總工會(huì):非公中小企業(yè)工資不得單方制定
2009年07月21日 05:41 來(lái)源:京華時(shí)報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  昨天,中華全國(guó)總工會(huì)公布《行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》。意見(jiàn)明確指出,今后,我國(guó)非公有制中小企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)不能由企業(yè)單方制定,而應(yīng)由企業(yè)代表與行業(yè)工會(huì)或地方工會(huì)代表談判商定。

  工資應(yīng)與工會(huì)商定

  意見(jiàn)指出,非公有制中小企業(yè)員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由企業(yè)代表與行業(yè)工會(huì)或地方工會(huì)代表談判商定,而不能由企業(yè)單方制定。參加工資集體協(xié)商的職工方代表由行業(yè)工會(huì)選派,其中首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。企業(yè)代表組織則包括企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì),還包括工商聯(lián)、行業(yè)商會(huì)等各種企業(yè)代表組織。

  勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)明確

  行業(yè)性工資集體協(xié)商的重點(diǎn),主要是行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等。協(xié)商應(yīng)重點(diǎn)圍繞勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商,逐步建立和完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制。

  意見(jiàn)進(jìn)一步明確了勞動(dòng)定額制訂的標(biāo)準(zhǔn),即“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下、90%以上職工能夠完成”,相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,這樣可以防止企業(yè)方隨意提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),更利于保護(hù)廣大職工權(quán)益。

  合同爭(zhēng)議可以起訴

  對(duì)于雙方代表在協(xié)商中產(chǎn)生的爭(zhēng)議,意見(jiàn)規(guī)定,工會(huì)應(yīng)向轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。在履行工資集體合同中發(fā)生爭(zhēng)議且雙方不能協(xié)商解決的,工會(huì)應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告,并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)處,直至向法院起訴。

  背景

  中小企業(yè)中單獨(dú)協(xié)商難度大

  據(jù)全國(guó)總工會(huì)介紹,非公有制中小企業(yè)規(guī)模小、職工少,工會(huì)組織程度低,在進(jìn)行工資集體協(xié)商中,工會(huì)干部和職工存在著不敢談等問(wèn)題,在這些企業(yè)單獨(dú)開(kāi)展工資集體協(xié)商難度大。此外,近年來(lái),工資集體協(xié)商制度建設(shè)雖得到長(zhǎng)足發(fā)展,但行業(yè)性工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工的覆蓋面還不大。

  名詞解釋·行業(yè)性工資集體協(xié)商

  行業(yè)性工資集體協(xié)商,是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域,由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織,就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的行為。(記者陳蕎)

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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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