河北深澤縣部分黨員干部對在手機上流傳的黃段子等低俗信息不但不抵制，甚至還熱衷于編輯、留存和傳播，對此深澤縣紀委專門出臺文件進行打擊，為領會紅頭文件的精神，當?shù)匾呀M織480多場專題討論會學習。(8月4日《新京報》)

　　480多場專題討論會，即便這是在全縣200多個基層黨組織和6萬余名黨員中間舉行的，數(shù)字也夠驚人的。按照平均數(shù)字計算，深澤縣每個基層黨組織要為這個文件展開2次以上的討論會，按照每次討論會兩個小時計算，深澤縣的公務員們把整整近千小時本應為人民服務的時間，浪費在了一樁無聊的小事上。盡管深澤縣打擊黃短信的出發(fā)點可能是好的。

　　之所以說深澤縣開會討論黃短信屬于浪費時間的無聊行為，是因為這樣的形式根本起不到任何打擊作用，報道說深澤縣還制定了一些具體的打擊措施，比如開設了專線舉報電話，建立健全曝光譴責機制和通報表揚機制，這樣的措施貌似嚴厲，其實非常可笑———互發(fā)黃短信的干部們一般不會互相舉報，那么最有舉報可能的老百姓，哪有機會看到干部手機上的短信？哪位干部會主動將黃短信保留在手機上等待有人查證、保存證據(jù)并撥打舉報熱線？難怪，在講到紅頭文件下發(fā)后的效果時，有關人員稱，“目前還在動員學習階段，尚沒有接到舉報。”接到舉報才奇怪呢。

　　目前沒有接到舉報，以后會不會接到舉報結果其實很容易想到，除了面臨無人舉報這個尷尬事實外，被舉報的干部如果要求對自己手機上的短信進行“顏色鑒別”時，哪個單位和哪個個人可以一錘定音認定該條短信是綠色、黃色還是光怪陸離斑斕色的？如果對一條有爭議“黃短信”的擁有者進行曝光和懲戒，是不是也涉嫌侵犯干部作為公民的信息自由？

　　另外，建立曝光譴責機制雖有走形式嫌疑倒也可以理解，讓人想不明白的是，通報表揚機制建立的目的是什么？表揚那些回頭是岸不再發(fā)黃短信的好干部？還是獎勵那些沒有參與發(fā)黃短信的干部？

　　黨員干部在開會時互相傳播與工作無關的短信，屬于視嚴肅認真的工作會議為兒戲，針對此事專門召開聲勢浩大的專題討論會，屬于浪費納稅人的錢財和賦予的職責在做一件無聊的事，二者皆不可取。(韓浩月）