據(jù)9月1日《北京晨報》報道，央企“負面新聞”纏身引發(fā)國資委關(guān)注。國資委副主任黃丹華表示，為國有企業(yè)改革發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境，已是當前央企宣傳思想工作亟待解決的問題。國資委將適時出臺文件，指導央企進一步加強和改進新聞發(fā)布制度建設(shè)工作，包括設(shè)立新聞發(fā)言人以及相應的新聞發(fā)布機構(gòu)等。

　　央企欲設(shè)新聞發(fā)言人，消息傳開，如同捅了馬蜂窩一般，質(zhì)疑、指責、嘲諷洶涌而來——“新聞發(fā)言人就是新聞封鎖人”、“發(fā)言人治不好‘央企病’”、“說得好不如做得好”，諸如此類。

　　其實，早在2004年，便有媒體報道稱“央企打造新聞發(fā)言人制度”，5年后，當這一制度再次提上日程時，卻引發(fā)如此強烈的反響。近年來新聞發(fā)言人制度在政府機關(guān)推行得比較順利，緣何輪到央企便落得如此下場？

　　首先，可能緣于“生不逢時”。近來，央企爆出的“負面新聞”不少，辦公樓里安裝天價吊燈，以超低市場價團購商品房……一波未平一波又起之時，國資委重提新聞發(fā)言人事宜，并稱“營造良好的輿論環(huán)境”，難免令人生疑：如果“負面新聞”的事實存在，僅靠設(shè)個新聞發(fā)言人就能擺平嗎？

　　其次，可能緣于某些央企給公眾留下的并不十分厚道的印象。央企大多是壟斷企業(yè)，享受著國家諸多的傾斜政策，其員工更是待遇豐厚。而這幸福生活的最終埋單者正是普羅大眾。對此，公眾心中多少有些情緒。如果不從解決某些央企中的問題著手，而是僅設(shè)個發(fā)言人的崗位，專門負責回應公眾質(zhì)疑，百姓接受不了。

　　盡管如此，筆者以為，新聞發(fā)言人制度在央企的建立仍然是十分必要的。因為央企新聞發(fā)言人制度之于企業(yè)信息公開，協(xié)調(diào)并化解企業(yè)與公眾間可能出現(xiàn)的矛盾和誤解，保障公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，意義重大。

　　設(shè)立新聞發(fā)言人，當然要發(fā)布信息，及時回應疑問。不管發(fā)布什么信息，從某種意義上來說，都有利于人們更接近事實真相，即便當中有些冠冕堂皇的內(nèi)容。更何況，在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達、網(wǎng)民士氣高昂的當下，那些試圖掩蓋真相的虛假信息發(fā)布如同自掘墳墓。相比充耳不聞、避而不答，新聞發(fā)言人制度終究是一種進步。

　　其實，人們對央企設(shè)立新聞發(fā)言人制度的敏感，并不完全是在發(fā)泄對央企的不滿，更多的還是對新聞發(fā)言人制度、對當下政府推行的信息公開制度有些疑慮和擔心。

　　從1983年中國首設(shè)新聞發(fā)言人，到現(xiàn)在這一制度在諸多政府機關(guān)、部門成為常態(tài)，從不允許提問到發(fā)言人與記者唇槍舌劍，26年來，中國的新聞發(fā)言人制度取得了長足發(fā)展。尤其是近幾年來，在非典、“5·12”汶川地震等重大突發(fā)公共事件中，新聞發(fā)言人都發(fā)揮了重要作用。他們?yōu)槊襟w提供權(quán)威信息，保持與公眾的信息通暢，促進了社會穩(wěn)定。

　　然而，我們也應看到，目前新聞發(fā)言人公開信息存在的不足，比如，公開的內(nèi)容有限，結(jié)果公開得多，過程公開得少；原則性問題公開得多，具體內(nèi)容公開得少；“正面”信息公開得多，“負面”信息公開得少，等等。這些都在一定程度上影響了公眾對政府信息公開及新聞發(fā)言人制度的好評。

　　不管怎樣，從無到有、從不完善到逐步完善，是一個必經(jīng)的過程，我們不能因為過程的坎坷和不盡如人意，而從根本上去否定一個好的制度和機制。(林琳）