《今晚報》“今晚東方周刊”日前刊發(fā)了一篇報道《奈斯比特預言中國大趨勢》，很有深度。奈氏是世界著名的未來學家，他提出一個很有警示性的觀點：論資排輩與家長制思維，是中國從世界工廠轉變?yōu)橐涣鲃?chuàng)新國家的最大障礙。自然，他說的未必絕對正確，但很值得借鑒。筆者在這里不談家長制思維，只就論資排輩現象說上幾句。

　　論資排輩在我們的社會中，一直極有市場。論起它的歷史，據說起源于北魏的崔亮。據《魏書》卷六十六《崔亮傳》記載，崔亮當吏部尚書的時候，正趕上武官得勢，太后下令要選拔武官在中央和地方政府中做官。但是官位少，應選的人太多。于是崔亮上奏，建議不問賢愚，完全根據年頭任用官員。年頭不到，即使這個職位需要這個人，也不能任命他。庸才下品，年頭夠長就先提拔任用。雖然他用這個規(guī)矩在當時屬于不得已，但給后世造成的流弊數不勝數。難怪顧炎武評論道，北魏失去人才，自崔亮始。

　　論資排輩，從本質上講，就是只認年頭、不問能力。這樣做的危害很大。一來干部隊伍的素質會越來越差；二來使想干事、能干事的干部普遍喪失生氣，其結果只會鼓勵庸才、扼殺人才。在論資排輩面前，年輕干部的進取心、勇氣、創(chuàng)新精神等等，都會被消磨一盡。前面的不動，后面的任你多大本事也動不了，有干勁也不讓你使出來，有闖勁也不讓你冒出來。大家在一起，比的不是本事，比的是胡子長短。

　　詩人龔自珍之所以會寫下“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的名句，是因為他對清朝官場論資排輩現象有著痛徹的了解。他曾經描述過，清王朝的官員，從做官之日算起，要想做到一品官，一般需三十五年，最少也要三十年，有才能的不能提前，無能之輩卻可以憑馴順、無所作為而到達。這樣的官吏隊伍，怎么可能有闖勁和干勁？

　　或有人認為，年輕人經驗少，難當大任。經驗少是事實，但也得怎么看。有統(tǒng)計顯示，長征途中，紅軍師以上干部的年齡絕大部分都在二三十歲，紅軍將領的平均年齡僅25歲。1955年中國人民解放軍首次授銜時，以長征開始時計算平均年齡，9位元帥為36.5歲，8位大將為31.7歲，48位上將為25.9歲，157位中將為23.8歲。雖然有特殊歷史原因，但至少說明，年輕人照樣能擔大任。

　　能者上、庸者下，不僅是一方工作的要求，更是國家發(fā)展的要求。實行干部能上庸下，首先必須先打破論資排輩的陳腐思想束縛，真正按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢、惟才是舉的原則選拔任用干部，使優(yōu)秀的年輕干部挑起擔子，茁壯成長。在使用提拔人才上，論資排輩的做法，違背了科學發(fā)展觀的要求，只會形成錯誤的用人導向，危害黨的形象，危害干部隊伍，最終危害的是國家前途。

　　改革是一場革命。各個方面的改革都必須面對巨大的壓力和阻力，都要付出艱苦努力。打破論資排輩，完善選人用人機制，也自然不是一蹴而就的。但隨著改革的不斷深入，我們相信論資排輩“慣例”遲早會被徹底打破。

　　毛澤東同志講過，政治路線確定之后，干部就是決定性因素。因之，選拔任用干部的責任無比重大。只有風氣正、能力強的干部隊伍，才能帶領群眾共同奔向小康和富裕。(羅浮定)