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    大公報:干部年輕化,杜絕“變相世襲”
2009年07月06日 11:37 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)7月6日電 香港《大公報》6日刊出署名文章說,有調(diào)查顯示,57.9%的接受調(diào)查者擔心破格提拔的年輕干部身后有背景,選拔任用不透明。破格提拔的年輕干部是否“有背景”這一疑問的普遍存在,使得對于干部年輕化現(xiàn)象的評判很混亂。干部任用不再論資排輩,勇于破格提拔年輕人,可以讓優(yōu)秀人才盡快脫穎而出,但如果程序不透明,外界監(jiān)督不力,則“年輕化”和“破格提拔”也極有可能成為公權(quán)私授或是變相世襲的幌子和手段。

  文章摘錄如下:

  近年來,一些地方推行干部年輕化的力度越來越大,干部任用的破格提拔現(xiàn)象成為廣受關(guān)注的社會焦點,并引起了一定的擔憂。有調(diào)查顯示,57.9%的接受調(diào)查者擔心破格提拔的年輕干部身后有背景,選拔任用不透明;42.9%的人擔心年輕干部經(jīng)驗不足;對破格提拔年輕干部持贊成態(tài)度者僅占14.2%。

  擔心是有道理的。特別是破格提拔的年輕干部是否“有背景”這一疑問的普遍存在,使得對于干部年輕化現(xiàn)象的評判很是混亂。干部任用不再論資排輩,勇于破格提拔年輕人,固然在一定程度上可以讓優(yōu)秀人才盡快脫穎而出,但如果程序不透明,外界監(jiān)督不力,則“年輕化”和“破格提拔”也極有可能成為公權(quán)私授或是變相世襲的幌子和手段。

  并不是說“有背景”就一定不能提拔;但“有背景”者獲提拔,更應(yīng)該有充分的德能勤績等方面的理由。而從目前看,近六成的人對于破格提拔年輕干部不放心,或許恰恰說明有些地方此方面的透明度還很不夠;或也正因如此,近年來,從山東“80后副廳”到江蘇和云南的“24歲副處”,屢屢引發(fā)輿論熱潮。

  其實即便破格提拔能夠做到完全透明,對干部年輕化亦應(yīng)保持足夠的審慎,在“度”上一定要有合適的把握。

  干部是公共事務(wù)的管理者,手中的權(quán)力資源對社會的影向往往十分巨大。由這樣的性質(zhì)所決定,做好一名干部,一定的社會歷練必不可少,必須要有成熟的心智。而二十幾歲的年輕人,才出校門不久,許多事情聞所未聞,毫無經(jīng)驗可言,個人的事情都未必能夠處理得多么妥善,何況牽涉廣泛的公共事務(wù)?這就好比,汽車駕駛員新手上路,是不能立即就去開大型車輛的。因而,類似“24歲副處”等事例,在筆者看來,或已有過度之嫌。(隱之)

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我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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