中新網(wǎng)5月27日電　據(jù)日本《東方時報》報道，從2007年起，外國留學生在日本就職的人數(shù)突破萬人大關(guān)。2007年就職留學生1萬262人，比5年前的3209人增加了3倍以上，其中中國留學生占近7成。盡管去年下半年遭遇金融危機，今年日本大學生就職比較難，但留學生就職也好于以往。

　　日本企業(yè)為了確保國際競爭力，獲得優(yōu)秀的國際人才，最近幾年紛紛擴大了錄用外國留學生的規(guī)模。在以前，從政府到企業(yè)，對錄用留學生的態(tài)度不是很積極，外國留學生在日畢業(yè)，基本上只有回國一條路，或者繼續(xù)考大學院深造，有的人很可惜地“黑”掉后打工度日。

　　現(xiàn)在，全球遭遇經(jīng)濟危機，日本企業(yè)無法幸免，為了保持國際競爭力，企業(yè)的眼睛開始關(guān)照身邊的人才——大量優(yōu)秀的外國留學生，而日本政府為了實現(xiàn)接受30萬留學生目標，今年1月制定了援助留學生就職的政策，因此，打算錄用留學生企業(yè)急劇增加。這種趨勢對中國留學生相當有利，目前中國大學生畢業(yè)就職難，能在日本就職就可以避免回國當“海待”。

　　據(jù)獨立法人勞動政策研究研究機構(gòu)調(diào)查，有65%企業(yè)表示，錄用留學生是為了確保優(yōu)秀的人才；37%表示，有利于企業(yè)的國際化，36%表示，為了業(yè)務(wù)上使用外語的方便。日本企業(yè)在錄用留學生時，相當重視外國人的特點，雖然企業(yè)對日本人、外國人都是一視同仁的，但外國人的思維方式、文化背景等都會給企業(yè)國際化帶來正面的影響。

　　日本企業(yè)對留學生期待最多的是“同日本社員一樣”，占48%，成為“海外貿(mào)易專門人才”占19%，“高級技術(shù)技能專門人才”占15%，“海外當?shù)胤ㄈ私?jīng)營干部”占9%，“本社經(jīng)營骨干”僅占3%。調(diào)查還顯示，外國留學生希望留在日本就職的占6成以上，只有28%表示想回國發(fā)展。大多數(shù)留學生希望將來能夠成為日本企業(yè)里的精英，有31%表示，想成為“海外當?shù)胤ㄈ私?jīng)營干部”，26% “海外貿(mào)易專門人才”，25%“高級技術(shù)技能專門人才”，14% “本社經(jīng)營骨干”。

　　一家日本上市企業(yè)的人事?lián)�當稱，企業(yè)錄用外國留學生，是為了讓他們能完成日本人無法勝任的工作，所以，即便是目前勞動力市場不景氣，寧可少錄用本國大學畢業(yè)生，也要確保一定數(shù)量的留學生。今年4月入社的一名就職者說，今年他的一些日本同學都沒有就上職，他之所以能夠就職，沾了這家會社在中國有工廠的光�，F(xiàn)在，在中國有工廠和子公司的企業(yè)都愿意錄用中國留學生。

　　一名熟悉留學生就職的學者說，相對而已，中國留學生在日本就職還是比較容易的，只要企業(yè)同意接受、專業(yè)對口，入管局就會下達許可。(吳福昶)