中新網(wǎng)10月20日電 據(jù)美國《僑報周刊》報道，初秋的紐約，紐約哥倫比亞大學的禮堂內座無虛席，眾多中國學子及旅居紐約的華人華僑正在聆聽前谷歌(Google)全球副總裁、大中華區(qū)總裁，現(xiàn)任“創(chuàng)新工場”董事長兼首席執(zhí)行官李開復的專題演講�；氐侥感５睦铋_復在演講中毫不忌諱地對這些哥大精英們說，“在美國接受教育是有優(yōu)勢的，但這種優(yōu)勢正在削弱，現(xiàn)在再不回中國就來不及了”。李開復此話引起很多中國學子的深深思考。是“留”還是“歸”，這個問題一直困擾著無數(shù)中國學子，面對薪水、就業(yè)、生活環(huán)境、情感等一系列因素，很多留學生在“留”與“歸”之間徘徊、觀望。

　　是“留”還是“歸”陷入兩難

　　劉鑫(化名)，紐約市立大學金融管理專業(yè)碩士研究生，還有不到3個月就要畢業(yè)。臨近畢業(yè)的日子，她在紐約甚至外州投了幾百份的個人簡歷，但是目前只收到兩個電話面試機會，不僅沒有拿到一個工作聘書，甚至連一個面對面的面試機會都沒有。

　　如此窘境，她既不敢和家人傾訴，怕破壞了家人心中那份以她為榮的驕傲，但又不得不承認現(xiàn)實的無奈。劉鑫在國內就讀的是一所重點大學的會計學本科，出國前沒有任何相關工作的經(jīng)驗。

　　家人得知她在紐約工作難找的境況后，催她回國找工作，然后找一個男朋友結婚成家，把生活安穩(wěn)下來。家人還幫她聯(lián)系了一家民營企業(yè)當出納，但這個民營企業(yè)一聽說劉鑫是美國歸來的碩士研究生，害怕劉鑫因為薪水、工作環(huán)境等因素不會安心在此工作，并沒有表現(xiàn)的很積極，只是表示需要進一步考慮。

　　劉鑫目前處于兩難地步，歸也不是，留也不是。到底該怎么辦？她無奈地表示，“現(xiàn)在只能當賭博了，走一步、看一步了”。像劉鑫這樣的中國留學生并不在少數(shù)，由于美國經(jīng)濟不好，很多中國留學生在美國找工作異常困難，而中國就業(yè)市場更是競爭激烈，其找到合適崗位的難度不亞于美國本地。很多人面對著這樣的兩難。

　　留的原因很復雜

　　報道指出，據(jù)中國教育部國際司司長張秀琴介紹說，中國改革開放30年來，中國各類出國留學人員總數(shù)達到139萬，而截至2007年，各類回國留學人員總數(shù)為31.97萬，仍然有近100萬留學人員留在國外。如此龐大的數(shù)字也許從側面說明了目前留學生在選擇“歸留”問題上的態(tài)度。

　　在筆者接觸到的中國留學生中，多數(shù)都是在出國前抱著一幅美好未來的畫卷，跨越太平洋，來到美國。而經(jīng)過在美數(shù)年的學習后，選擇留下的比率也遠遠大于歸國的人數(shù)。為什么學成不回國？很多在美的留學生說，這個問題不應該與“報效祖國”對立起來，他們從小接受中國的教育，無論到哪里都是中國人，時時刻刻關注祖國發(fā)展，而選擇留在美國的原因是很復雜的。

　　筆者在和一些留學生的接觸中了解到，雖然當前經(jīng)濟低迷，工作就業(yè)環(huán)境惡劣，但留學生還是寧可留在美國的原因主要有3點，其一：留學生認為美國的工作、生活條件比國內總體優(yōu)越。很多留學生認為即使現(xiàn)在工作難找，但總有經(jīng)濟就業(yè)回暖的時候，一旦找到合適的工作，就可以擁有比較穩(wěn)定的生活和較高的工資收入。

　　其二：留學生心中壓力大，潛在意識根深蒂固。很多在美的留學生出國前都是風光無限，成為國內家人和朋友贊揚羨慕的對象，留學生更是抱著“不混出個模樣來，誓不見江東父老”的心理狀態(tài)。另外海外中國人內心深處有著“衣錦還鄉(xiāng)，光宗耀祖”的意識，種種想法導致留學生心理壓力沉重。

　　其三：留學生歸國氛圍改變。國內出國留學人數(shù)不斷增長，導致國內流傳著“考不上大學才出國”、“花錢就能上大學”的說法，個別留學生眼高手低的表現(xiàn)也使國內就業(yè)單位產生一些誤解。種種跡象讓國外的留學生心里冰涼，對回歸祖國，有了幾份擔憂和恐懼。

　　招才政策吸引海歸

　　報道指出，在美留學生歸國熱的基本原因在于，中國國內發(fā)展形勢越來越好，美國經(jīng)濟則受危機影響越來越不可預測。很多來美的留學生經(jīng)過數(shù)年的求學后才逐漸意識到“美國的天空和大地，似乎很自由廣闊，其實才不真正屬于我們”。

　　在紐約，近幾個月內，先后有中國上海市、江蘇省、天津市、襄樊市等眾多省級市級代表團在紐約舉辦專場招才引智招聘會，吸引在美中國留學生回國工作創(chuàng)業(yè)。而在美留學生則對回國工作表現(xiàn)出極高的興趣和熱情，同時對招聘單位開出的條件和政策都特別滿意。據(jù)悉，“江蘇省萬名海外高層次人才引進計劃”代表團8月首次在紐約法拉盛舉行了招聘會，至少吸引了500名留學生及華人華僑前來應聘，遠遠超出了主辦方的預期。

　　據(jù)悉，從2009年伊始，中國即開始實施引進海外高層次人才計劃，官方啟動“海外智力為國服務行動計劃”再度發(fā)揮人才窗口作用。中國科協(xié)更是提出，要賦予“海智計劃”新內涵，調整工作內容和方式，把工作重點從以項目為依托提供技術服務轉移到薦才、引才、用才上來，進一步加強與海外杰出華人科技團體的溝通聯(lián)系，建立海外高層次人才信息庫。同時中國也陸續(xù)出臺有力政策，鼓勵和支持海外高層次留學人員到中國西部及海峽西岸經(jīng)濟區(qū)工作創(chuàng)業(yè)等，各省級、市級政府也陸續(xù)出臺相關政策鼓勵留學生回國就業(yè)。

　　在紐約大學就讀的中國留學生陳子浩表示，當下在美國經(jīng)濟形勢逆轉直下的形勢下，中國出臺留學海歸人才的利好政策將再度吸引人才回流。這對留學在海外的留學生是最大慰藉。陳子浩表示，在美國的求學經(jīng)歷以及在美國金融業(yè)相關工作經(jīng)驗對于在中國求職有較大幫助，而北京、深圳幾家知名金融企業(yè)也提出愿為其歸國提供優(yōu)惠條件。

　　擺正心態(tài)很重要

　　無論是正逐漸走出危機的華爾街，還是在不斷發(fā)展的中國，機遇永遠是存在的。而一旦留學生選擇回中國工作，其海外工作經(jīng)驗和良好的心理狀態(tài)則是重中之重。

　　據(jù)慧博研究院日前發(fā)布的中國海歸人才生存調查報告顯示，錄用海歸的企業(yè)認為，海歸的不足之處最為突出的是缺乏務實精神，而這嚴重制約著海歸人才的職業(yè)發(fā)展。越來越多的海歸因為在國外留學生活時間越來越短，導致海外工作經(jīng)驗缺乏，這也是造成海歸人才就業(yè)不容易的原因之一。另外海歸就業(yè)難的另一個方面是沒有擺正好心態(tài)，心理期望值過高。

　　在眾多回國的海歸中，陳文山(Simon Chen)就以他出色的管理能力和良好的心態(tài)找到了自己滿意的職位。目前，他在北京一家公司擔任網(wǎng)絡平臺的技術總監(jiān)，全面統(tǒng)籌網(wǎng)絡管理。在眾多人眼中，陳文山是一位很杰出的海歸人才。

　　在下定決心之前，陳文山在紐約一家網(wǎng)絡信息公司就職，他認為即使回國成為海歸，在海外的工作經(jīng)驗也必不可少，況且美國擁有先進的管理體系和制度，不妨利用現(xiàn)在的工作機會，好好掌握這套管理體系，回國后一定能學以致用。2006年，陳文山認為回國機會已經(jīng)成熟，于是辭職回到北京，正式加入海歸隊伍。經(jīng)過3年多的磨練，陳文山已經(jīng)在自己崗位上小有成就。

　　對于那些正在考慮“留”還是“歸”的留學生，陳文山認為：每人有不同的人生目標，工作是為了追求生活更美好。如果個人比較喜歡美國的生活方式，加之在美已有穩(wěn)定工作，收入理想，奉勸還是留在美國生活為妥，特別是目前經(jīng)濟不景氣時期，盲目回國也不是一條可行之路。當然，如果在美國沒有工作，現(xiàn)正處于茫然期的留學生，如果準備回國就業(yè)，一定要做好心理準備，在中國成為一名優(yōu)秀的海歸人才，天時地利人和，缺一不可。

　　綠卡不能代表一切

　　隨著美國移民政策的日趨收緊，越來越多的留學生關心在美完成學業(yè)后如何留下來繼續(xù)工作并最終獲得綠卡的問題。其實，很多留學生選擇“留”的部分原因也就是為了綠卡。

　　陳文山說，此一時，彼一時，由于全球一體化逐漸加深，加之美國經(jīng)濟持續(xù)低迷，現(xiàn)在美國綠卡的含金量已今不如昔，回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)只要機會合適，不拿綠卡在中國發(fā)展，照樣可以創(chuàng)下一片天地。綠卡只能是一個身份的象征，不能代表一切�，F(xiàn)在來往美國之間的簽證也不像過去一樣申請困難。所以，切不可因等綠卡而錯失回國發(fā)展的良機。如果在中國有好機會，一定不要錯過，否則會后悔莫及。