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    美移民局發(fā)布備忘錄 H1B簽證趨嚴(yán)自雇者無(wú)法申請(qǐng)
2010年01月19日 10:48 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  中新網(wǎng)1月19日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,美國(guó)公民及移民服務(wù)局(USCIS)近日公布一項(xiàng)針對(duì)為員工申請(qǐng)H-1B簽證的顧問(wèn)公司(H-1B Consulting)備忘錄,對(duì)雇主(employer)和雇員的關(guān)系(employee)訂下嚴(yán)格定義。備忘錄指出,H-1B申請(qǐng)是否成立,取決于雇用關(guān)系是否真實(shí)存在,重點(diǎn)是雇主對(duì)雇員是否有管轄權(quán)(control)。移民局并明確表示,自行開(kāi)辦公司的外國(guó)人不能為自己申辦H-1B簽證。

  移民律師界認(rèn)為,這份備忘錄可能改變整個(gè)H-1B顧問(wèn)公司的行業(yè)狀態(tài),尤其是以印度裔為主的合約外包型計(jì)算機(jī)IT業(yè)顧問(wèn)公司,更可能迫使這些顧問(wèn)公司搬遷海外,使H-1B申請(qǐng)人數(shù)大為減少。

  雇主對(duì)雇員的管轄包括雇主能監(jiān)督(supervise)雇員的日常工作,雇主可直接聘用(hire)、付工資(pay)和解雇(fire)雇員,雇主為雇員扣稅,雇主為員工提供福利,雇員使用雇主提供的信息完成工作,雇員的工作成果與雇主有直接關(guān)系,雇主對(duì)雇員的管轄促成雇員完成工作。

  移民局表示,因?yàn)樽孕虚_(kāi)辦的公司無(wú)法解聘自己,所以不符合H-1B的條件。目前以自雇方式取得H-1B身分者,在延期時(shí)會(huì)有困難。(曹健)

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