中新網9月19日電　據日本《中文導報》報道，一個普通在日中國人IT從業(yè)者近日接受了記者的采訪，談起這一在日本中國人從業(yè)人數最多的行業(yè)的普通華人工程師的五彩生活，以及苦辣酸甜。

　　面試

　　9月9日早晨7點起床，黃亮(化名)吃過早餐，洗了個澡，吹干頭發(fā)穿上昨晚妻子熨好的襯衫和西裝，系好領帶，又照了照鏡子，看見里面的人精神抖擻，這才滿意地點個頭。來到客廳又檢查了一遍公文包，看到沒有什么落下的東西，就與正在和女兒一起吃飯的妻子打個招呼，出門了，今天黃亮要去面試。

　　9時40分黃亮來到了濱松町車站與公司的人約好的見面地點，10分鐘后公司營業(yè)課課長來了，兩人寒暄幾句后，課長就帶著黃亮一起去客戶公司面試。

　　10點整，黃亮他們準時來到客戶公司，客戶公司的業(yè)務部部長、課長及相關負責人員共4人把他們領進了小會議室。寒暄過后雙方交換了名片，坐了下來，黃亮開始自我介紹，他介紹了自己的來日經歷，重點介紹了自己在日本在哪些企業(yè)干過哪些工程等。在這個過程中，客戶公司的4個人手里拿著黃亮的履歷書邊聽邊看并不時地記上幾筆。聽完黃亮的自我介紹后，用戶公司的人開始提問。由于黃亮在簡歷中，有干過一個銀行系統(tǒng)的工程，而這家公司的工程也是銀行系統(tǒng)的，所以提問幾乎都是圍繞著前一個工程的技術問題而提的。黃亮也有問必答，約半個小時左右，面試結束。告辭后走出用戶公司的大樓，營業(yè)課課長讓黃亮回家等消息，如果不行下星期還有一家用戶公司的面試。

　　教訓

　　黃亮介紹，他剛剛拿到永住簽證，來日本整整11年。兩年語言學校，一年研究生，由于在國內時已是計算機系本科畢業(yè)，在他讀研究生期間就在一家中國人開設的IT會社找到了工作，因而沒有考大學院，直接就了職。此后是工作、轉職、再轉職，自己成立公司、再找工作就職。他在中國人公司干過，也在日本人公司干過，在10人不到的小公司里干過，也在日本有名的大公司里干過。他笑稱自己在IT業(yè)算是老資格了，理解新來的人的想法，也懂得老從業(yè)員的心思；知道中國人的需要，也知道日本人的思考方式；工作中有經驗也有教訓，他很愿意把自己的經驗特別是教訓分享給大家，希望現在的年輕人別犯和他一樣的錯誤。

　　黃亮2000年進入一家中國人公司就職，當時IT界還很熱，黃亮他們公司幾乎都是從中國過來就職的，年輕，技術也可以，就是語言不好，而黃亮因在日本呆了3年，讀了語言學校，很快成為公司里日語較好的人員，但工資卻很低，看到日語不如自己的同事都轉了職，長了工資，黃亮的心也活了，開始聯(lián)系轉職的事，很快他找到了一家知名的日本大公司。在這家公司工作了1年，黃亮感到除了名聲上好聽外，工資上并沒有什么實惠，于是他又轉職了。這回去了一家小公司做契約社員，工資一下子就比以前長了一大截，達到每月50萬日元左右，黃亮很滿意，但契約社員是站在市場最前線的人，市場一有個風吹草動，他們馬上就能感受得到。按公司規(guī)定，他主要做外派，沒有工作時，前3個月每月只拿15萬日元的基本工資，3個月之后就沒有工資了。進這家公司第一年黃亮接了一個一年的活，這一年過得很順暢，但第二年都是2、3個月的活，期間還等過1個多月，在每次工作快完找下一個工作時，都很焦慮，有種心中沒底，前途未卜的不安。黃亮說，其實這一年他掙的工資并不比剛工作的兩年少，但經歷的煎熬確實是外人很難想像的，這一年他老了很多。

　　后來黃亮與兩位共同經歷了契約外派工作的朋友一起注冊了一家公司，一開始其實就是自己派自己，先通過中介找活，然后自己公司與中介公司簽約，這樣自己可以掙得更多些。當時IT業(yè)比較火，很好找活，到處缺人，他們也計劃著招人擴大公司，可是招了一些人，業(yè)務進展得卻并不順利，本來想找剛從國內來的人，日語不好但技術過硬，但找了幾個剛從國內來的，日語不好不說，技術也不行，在公司呆了幾個月，在兩個地方干活都干砸了，黃亮和另兩位公司股東只好夜以繼日地為他們收拾爛攤子，時間也耽誤了，最后工程沒掙錢，信譽也賠進去了，忙了兩年公司沒什么發(fā)展，IT市場也開始蕭條，黃亮他們公司也辦不下去了，黃亮又開始找工作。

　　這時黃亮已經結婚了，老婆也來到了日本，黃亮很想穩(wěn)定下來，就找了一家30人左右規(guī)模的公司，但公司不招正社員，黃亮又做起了契約社員，主要就是外派工作，他又開始站在市場最前沿奔波。上個月黃亮所做的工程結束，由于沒找到新的工作，就在家里休息了一個多星期，今天是一個新工程的面試。

　　說起經驗，黃亮說就是要日語好，因為在日本工作日語就是生活和工作的工具，日語不好技術再好也沒有施展的舞臺，也不被日本人承認。黃亮在工作期間認識很多中國人，年輕、頭腦好、技術精，但日語不好，難以取得日本人的信任，也就難有施展才能的舞臺。而說起教訓黃亮說太多了，一言難盡，但他最想說的是人要對自己有一個規(guī)劃，有一個長期的目標，這樣奮斗起來才有意義。他就是因為缺乏長期的目標，只看到了眼前的利益，才奮斗了8年又回到了原點。

　　現狀

　　提起現在的日本IT業(yè)界情況，黃亮向記者推介了一個他常常瀏覽的IT網站，黃亮說一葉而知秋，常看這個網站的大都是在日IT中國人從業(yè)員，他們是最有切身體會的。記者匆匆看了一下，最前面兩個留言是：“俺們公司為例，至少4人閑置，2個新人，剛畢業(yè)日語拿沒拿證還不知道，現在派不出去，都來日3個月了，公司的規(guī)定，沒派出去3個月之內每月15w，超3個月10w，孩子看著也挺可憐的，說10w扣除房費生活費基本上剩不下什么。郁悶中……”，“另外朋友在的一個公司現在閑了20多人，公司規(guī)模倒是挺大的，150人左右，不過這業(yè)界不景氣看來是確實的�！�

　　黃亮分析說，現在日本IT業(yè)整個行業(yè)不景氣，但對中國人從業(yè)人員來說越加嚴峻，就是活兒難找了，這里還有兩個因素，一是前兩年大批的國內來人，魚目混珠，素質參差不齊，把中國人工程師特別是剛從國內來的年輕工程師的名聲搞壞了；另一個是近兩年大量的韓國IT工作人員涌進日本來工作，他們在技術層面上來說，也許比不上中國人，但語言上絕對有優(yōu)勢。這兩大因素，使中國人IT業(yè)者在日本市場上開始走頹勢。

　　黃亮還推薦了網上的一篇分析文章，認為寫得很實在。文章說(節(jié)選)：“本輪的IT高潮已經悄然落下帷幕，這大約已經是不爭的事實……

　　從日本的情況看，本輪的高潮是從2000年網絡泡沫破滅的低潮以后，2002年開始觸底反彈，2004年、2005年迅速發(fā)展，到2006年、2007年形成高潮，2007年下半期開始回落，估計2008年、2009年急速回落，1010年形成低谷，至于會持續(xù)多長時間，目前還難以判斷。

　　2004年、2005年的業(yè)務上升期間，日本東京IT人才比較短缺，應運而生了很多的中國人小企業(yè)，這些公司的老板大多是來日本有些年頭的經驗者，語言和技術都比較過硬，積累了一些日本客戶，他們開始以自己為核心組成隊伍開展業(yè)務，大多是人才派遣形式。

　　一些國內的骨干軟件企業(yè)也看上了這塊蛋糕，利用上市的資金在日本形成了搶人狂潮，名企，高收入，年輕人如何抵制這種誘惑呢？一個項目沒完，就要求辭職，剛簽合同幾個月，就要求漲工資，也有聰明的孩子，瞅著人家的軟件產品眼饞，就偷偷拷貝……中國人技術者形象就這樣迅速變了顏色。

　　回國招人的公司已經數不勝數。做外包的公司辛苦培養(yǎng)起來的業(yè)務骨干幾乎就在這浪潮中被沖洗得干干凈凈。日語好的人才儲備是有限的，大魚撈完了，小魚小蝦也不放過，陸地上的小動物們也開始學著下海。各種赴日培訓班的應運而生就不足為奇了。

　　日本勞動力短缺，近幾年日本經濟慢慢復蘇的樣子使政府也放松了簽證的審核，幾乎沒有經驗，在國內都找不到工作的人學習了幾句日語，就來到日本了。大大小小的日本人公司，也看出來了這個巨大的誘惑，廉價勞動力帶來的利益驅動，很多日本人什么都不懂，就做起IT人才派遣，甚至，有些公司直接明了做起了簽證買賣。同時，赴日的研修生的量也在加大。這些日本公司，更是比較生猛，按日本人的做事情方式，按計劃招收人員，收不夠人數是不罷休的，面試的日本人，又都是不懂技術，覺得中國人技術一定沒問題。在幾年前是這樣的，這是老一代中國技術人員在日本打拼很多年以后創(chuàng)出來的響當當的名牌，也被這一輪高潮沖洗得干干凈凈。目前，日本的項目，公開招人的外國人不可的要求已經占到了80%以上。畢業(yè)一年的，甚至剛剛畢業(yè)的學生都被辦到日本，只要是學過日語，能應付點面試。

　　近幾年來的赴日IT民工高潮，成就了一批小富翁�？恐袊�人數代技術人員換來的金字招牌卻轟然倒下，同時，國內外包人才的流失，導致日本發(fā)往中國開發(fā)項目的產品質量總體水平下降，大型日本企業(yè)已經開始向印度、越南、緬甸等國家發(fā)注，減少了對中國的發(fā)注量。國內的外包企業(yè)將進入一個非常艱苦的時期。前些年形成的計算機軟件畢業(yè)生不愁找工作的情況也成了歷史�！�

　　遠慮

　　雖然現狀不盡人意，但黃亮表示，這主要是對于從國內剛來不久與日語還沒過關的年輕人來說，形勢嚴峻。對于他這樣日語已經沒有問題，又有了多年在日工作經驗的老工程師來說，只是工作挑選的余地小，工資待遇下降，找到工作還是有信心的。人無遠慮必有近憂，令黃亮最擔憂的就是將來的問題。

　　今年初，黃亮的女兒出生了，黃亮感到了做父親的興奮和責任。黃亮表示，他現在還不滿40歲，現在干工作還沒問題，但在IT這一行，知識更新很快，吸收新知識往往比經驗更重要，因而有人說IT業(yè)是吃青春飯的。年齡越來越大，日本IT業(yè)又不景氣，前景不容樂觀，尤其對于契約社員而言。為了家庭和女兒，黃亮說他現在正在留意招聘市場，準備再一次轉職，這次寧可工資少一點也要找一家有些規(guī)模的企業(yè)，做正社員，使自己有一個相對穩(wěn)定的工作前景。但如果市場萎縮，沒有了工程，即使大公司也難保不裁員，因而只要IT業(yè)不恢復景氣，從業(yè)員的前途就不會明朗。

　　盡管有遠慮近憂，黃亮還是很樂觀，他說在IT界干了8年，經歷了不少事，眼前的困難他并不太在意。他自信憑他的水平，近期內他不會有失業(yè)的問題。

　　當天晚上，記者接到黃亮的電話，他上午的面試合格，9月16日開始去用戶公司上班。(李春雁)