來美后的第一份工作是在一家知名的大企業(yè)，辦公室舒適高雅，同事個個學養(yǎng)不凡。老外公司福利健全，預算也是隨案給付，記得公司交誼廳總有免費的咖啡和飲料，每月固定慶生會也提供蛋糕及披薩，我也樂得不常準備午餐，有需要就與同事們在附近大街上吃喝，一面放松心情、一面交流感情；另外因公司往來的客戶也多有來頭，不時會提供年節(jié)禮品甚至職業(yè)球賽的包廂門票，讓我們這些員工也跟著沾光。

　　美國公司重紀律、講效能，市場營銷及業(yè)務開發(fā)為首要重點，我們常常搭機四處拜訪客戶，一人一間房，公關晤餐等費用充裕。

　　雖說后勤支持堅強，但之后的績效考核亦賞罰分明，也因為工作的時候忙昏頭，所以休假的日子也不吝出游。

　　記憶中公司有一位高階主管，在某歲末年終曾連休一個多月，帶家人從歐洲玩到亞洲，心生羨慕之余也期盼有一天能享有這樣的假期。而在這個職場久處，也開始融入公司的文化，雖然英文還稱不上原汁原味，但思考行為已漸漸感染了美式風格，懂得表現也敢爭取，加上我們老中天生勤奮，因此還是有十足的揮灑空間。

　　原本想在這間美國公司好好表現，無奈景氣不佳，公司宣布裁員，我也因此遭到資遣，好在過去廣結善緣，馬上透過一位客戶朋友介紹，轉到一家老中開的公司任職。新的公司位于郊區(qū)，車程比以前多了一倍，但租金實惠，在不景氣中還算是個守成的好地點；老板為華人老一代移民，個性勤檢樸實，公司開了十幾年，也稱得上是平穩(wěn)經營。

　　老中的公司預算抓得緊，小至辦公用品，大到業(yè)務支出，每一項都錙銖必較，比較過去任職公司的開銷，真有天壤之別，隨著環(huán)境與制度的改變，如今差旅的費用有規(guī)定上限，交際應酬也要求精簡，時常加班但卻沒有加班費的編制，在內部工作時的溝通，英文不常講，倒是用國、粵語交談的機會居多，而正午黃金時刻，也開始效法同事，重溫那個帶便當、睡午覺的日子。

　　老中與老外的辦公職場，因文化的差異而有顯著不同，轉業(yè)的機緣讓我嘗試到相當不同的經驗，看來我得設法調整心態(tài)，忘掉過去并融合兩者的優(yōu)點，繼續(xù)再打拼下去了。 (摘自美國《世界日報》/曉琦)