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長期遭同僚性騷擾投訴不果 美華裔男子狀告工廠

2006年09月30日 13:51

  中新網(wǎng)9月30日電 據(jù)美國《星島日報》報道,圣荷西一名中美混血的修車男技工,由于長期遭受同一修車廠的工頭及同事不斷的性騷擾,在向公司投訴亦不受理會后,轉(zhuǎn)向美國平等就業(yè)機會委員會投訴,獲該聯(lián)邦部門協(xié)助控告該間設于圣荷西的修車廠。

  被控的修車廠是圣荷西Monterey Collision Frame and Auto Body Inc.。該修車廠被美國平等就業(yè)機會委員會控以容許部分雇員,向當時也是雇員的Joseph Michael Lowe性騷擾及語言騷擾達10個月,包括錯誤的譏笑受害人是同性戀者,及與男同事有性關(guān)系。

    包括族裔性語言騷擾

  美國平等就業(yè)委員會地區(qū)律師William Tamayo28日表示,受害人是一名華裔及白人混血兒,自他于2004年1月到該修車廠任技師后,該廠的工頭及其他男雇員,在接下來的10個月里不斷的向他作性騷擾及語言騷擾,并以歧視族裔的言語諷刺受害人是“李小龍”(Bruce Lee) 。

  被控修車廠的一名經(jīng)理28日拒絕對被控一事作回應。

    最大問題經(jīng)理未阻止

  Tamayo表示,“最大的問題是該修車廠的總經(jīng)理是看到騷擾受害人的事件發(fā)生的,知道事件正在發(fā)生中,但沒有阻止。“

  他指出,該修車廠共有26名雇員,騷擾受害人的事件是在修車廠內(nèi)公開發(fā)生的,每一個人都看到、知道及聽到。

    華裔訴諸法律維權(quán)

  受害人在2004年11月向美國平等就業(yè)機會委員會提出投訴。該委員會隨后展開調(diào)查。委員會曾試圖與有關(guān)被投訴的雇員,就投訴進行協(xié)議和解,但被拒絕,所以委員會只有進行控訴。

  該宗控訴是在28日入稟北加州聯(lián)邦地方法庭,要求該修車廠向受害人作出懲罰性及精神賠償。

  Tamayo說,“這個案子應該告訴修車廠的雇員,亞裔社區(qū)及大部分公眾,在工作場合性騷擾及族裔騷擾是違法行為,任何這種行為是不能被接受,不能因為受害人是亞裔,及是男性而進行騷擾。”(記者張耀鋈)


 
編輯:陸春艷】
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