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    半數(shù)IT員工去年沒有獎金 樓市轉晴賣房人漲薪
2009年06月05日 15:28 來源:北京晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  經(jīng)濟景氣度的陰晴變化與員工的錢袋子密切相關,日前公布的一份調查結果顯示,IT從業(yè)人員近一半過去一年內沒有得到獎金。而最近樓市陽春回暖后,房地產(chǎn)從業(yè)者的薪酬也峰回路轉,薪酬預測機構對房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)者今年的薪水增長幅度預測出現(xiàn)了微調,從年初的5%調整到了5.5%。

  地產(chǎn)從業(yè)者薪情回暖

  “我們公司的年終獎在端午節(jié)前終于發(fā)下來了!蹦撤康禺a(chǎn)公司評估員告訴記者,由于去年底房產(chǎn)滯銷,公司一直不能兌現(xiàn)年終獎,今年三四月份銷售好轉,但公司捂著錢不敢發(fā),直到5月才給員工兌現(xiàn)。“這種情況不在少數(shù)。”人力資源機構太和顧問的薪酬專家周峰告訴記者,隨著樓市銷售的好轉,房地產(chǎn)從業(yè)者的薪酬也出現(xiàn)了一定回暖。最新的調研預測今年房地產(chǎn)薪酬增長將從年初的5%上調到5.5%,并且,這只是“一個保守的增長預測”。近期對萬科、首開等一些大房地產(chǎn)集團薪酬調研顯示,由于市場銷售情況比去年同期明顯好轉,一些房地產(chǎn)公司在考慮給員工加薪。如果下半年繼續(xù)走勢良好,有些房地產(chǎn)企業(yè)將會考慮在年底分紅政策上更寬松一些。

  “但今年房地產(chǎn)從業(yè)者的薪酬不會比去年更好。”周峰表示,因為公司的薪酬制度是年初既定的,體系不能輕易改變,因此即使銷售情況良好,只能在獎金上有所微調,不會進行大的調整。

  IT員工薪酬小幅下降

  《2009年科銳國際IT行業(yè)薪酬和技能報告》顯示,在過去的12個月內,14.3%的回復者薪酬減少,17%的回復者薪酬沒有發(fā)生變化,14.2%的回復者薪酬增長幅度不超過3%。總體來講,2009年IT從業(yè)人員薪酬小幅下降,并且這種趨勢在未來還將持續(xù)。

  根據(jù)《信息周刊》對2008年IT行業(yè)的薪酬調查報告,37%的回復者對他們最近的獎金不滿意。事實上,幾乎一半的人員在過去一年內沒有得到獎金。那些得到獎金的人員,他們的平均工資也基本都在6000元以下。

  依然看好行業(yè)前景

  在IT行業(yè)加薪固然重要,但從業(yè)者們非常注重雇主對員工培訓的支持,因為不同的原因,他們必須不斷更新專業(yè)技能,取得認證證書,升級行業(yè)知識。事實上,62%的回復者已在過去的9個月參加了培訓?其J人力資源公司調查了100名業(yè)內資深人士,78%的人士表示在未來的3年里互聯(lián)網(wǎng)、游戲、軟件領域前景良好。

  樓市回暖帶來的不僅是薪酬增長,同時也加速了行業(yè)洗牌和人員流動。在年初的調查中,超半數(shù)的房地產(chǎn)員工處于跳槽觀望狀態(tài)。而隨著形勢好轉,人員開始蠢蠢欲動。“銷售類和資深技術類人才是跳槽最快的人員。”業(yè)內人士這樣告訴記者。(記者賈中山 傅洋)

【編輯:劉霏
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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