富士康又一次站在了輿論漩渦的中心。但這次的原因并不是鬧得不可開交的“富比案”，而是“孫丹勇事件”。昨日，有消息稱，富士康科技集團25歲的員工孫丹勇在丟失iPhone樣機后被相關(guān)人員懷疑泄密，并遭到調(diào)查，隨后，該員工因不堪壓力跳樓自殺。

　　上述事件被曝光后，富士康科技集團商務(wù)長李金明代表集團向外界表達了對“孫丹勇事件”的態(tài)度。

　　除對員工孫丹勇表達惋惜、對其家人表示歉意及承諾涉及人員交由公安部門進行處理外，李金明還承認：“無論出自何種原因，這都一定程度上折射出富士康內(nèi)部管理上的不足，尤其是在如何幫助年輕員工排解工作和個人精神層面上的困惑和煩惱方面，做得不夠細膩和有條理。”

　　但李金明強調(diào)，富士康沒有授權(quán)也不會允許任何人或部門做出超越法律之上的事情。他還表示，富士康集團已將如何給予年輕員工精神幫助問題列入重要議題。

　　據(jù)悉，該事件的背景正值iphone大舉進軍中國之際。日前已有消息傳出，深圳富士康工廠已開始量產(chǎn)蘋果為中國聯(lián)通特別定制的中國3G版iPhone，并透露，該款手機目前在富士康內(nèi)部的代號為“90”，但中國聯(lián)通方面表示并不知情。值得注意的是，孫丹勇主要負責的工作就是Apple iphone第四代N90的導(dǎo)入。（本報記者 傅光云 實習生 黃燁）