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    2009年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬增長8% 全國最缺3G人才
2010年01月06日 14:00 來源:北京商報  發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  經(jīng)歷了全球金融風(fēng)暴后,2009年中國經(jīng)濟開始企穩(wěn)回升,人才市場也逐漸抹上暖色,企業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)增長趨勢。

  據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2009年企業(yè)實際薪酬平均增長率為8.2%。其中,以IT、互聯(lián)網(wǎng)等為代表的高科技行業(yè)排在第二位,漲幅達到8.76%,有幾年工作經(jīng)驗的普通專員的年薪平均為71201元。從級別上看,高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3倍左右,而中層經(jīng)理為普通員工的3-5倍,最高級別與最低級別薪酬差距超過20倍。

  作為3G人才的需求“大戶”,中國移動、中國聯(lián)通、中國電信三家運營商均表示,今年3G網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的人才嚴重緊缺,招聘成功率不足六成,尤其是信息安全保證以及移動通訊保障兩方面,一旦招聘到合適的人才都會用高薪留住。

  中國移動通訊保障部技術(shù)方面負責(zé)人柯先生表示,由于三家運營商的3G標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,使用的技術(shù)相差很多,對人才的要求也就不一樣。這是導(dǎo)致人才緊缺的一大問題,并不是說能從事中國移動通訊工作的人也能勝任中國聯(lián)通的通訊工作。

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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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