據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，對(duì)微軟公司員工進(jìn)行的新調(diào)查結(jié)果顯示，81%的IT工作者對(duì)他們的工作感到滿意，并有近于半數(shù)的工作者希望能在IT領(lǐng)域內(nèi)有更進(jìn)一步的發(fā)展。

　　但并不是所有的IT工作者都有進(jìn)一步的雄心：多于半數(shù)的被調(diào)查者聲稱，他們?cè)诼殬I(yè)生涯中沒(méi)有野心再更進(jìn)一步，并且有1/3的被調(diào)查者認(rèn)為他們不會(huì)在IT領(lǐng)域內(nèi)工作十年以上。

　　微軟公司職業(yè)發(fā)展和平臺(tái)推廣部門(development and platform evangelism)高級(jí)主管馬克·泰勒(Mark Taylor)聲稱：“現(xiàn)在有81%的員工對(duì)工作感到滿意，我們應(yīng)當(dāng)保持住公司員工的這種高滿意度。而且有近一半的員工想在他們工作的領(lǐng)域中有進(jìn)一步的發(fā)展，這對(duì)公司有極大的正面影響。那些近乎50%帶有進(jìn)取心(想成為部門主管或企業(yè)家)的員工常常會(huì)在工作中展示出正面情緒影響，而那些并不太具有進(jìn)取心的員工或許對(duì)于他們所處的崗位比較滿意所致�！�

　　該調(diào)查同時(shí)揭示，有81%的IT員工認(rèn)為他們的工作對(duì)世界有重大影響。泰勒宣稱：“現(xiàn)在計(jì)算機(jī)科技和軟件對(duì)許多行業(yè)來(lái)說(shuō)都具有重大意義。正因?yàn)槿绱�，�?jì)算機(jī)和軟件的發(fā)展推動(dòng)各個(gè)行業(yè)向前發(fā)展�？萍嫉陌l(fā)展不但使得人們現(xiàn)在可以完成以前所無(wú)法做到的事情(如石油鉆探)，而且還可以為人類帶來(lái)性能更好的油電混合動(dòng)力車。”

　　這次由市場(chǎng)研究企業(yè)Loudhouse 研究公司對(duì)微軟公司員工進(jìn)行的調(diào)查同樣揭示出一些潛在的問(wèn)題：有51%的員工在日常工作中感受到與日俱增的工作焦慮。人事與發(fā)展部門主管克萊爾·麥卡錫聲稱，在過(guò)去一年中人們對(duì)工作的滿意度出現(xiàn)下降。

　　麥卡錫說(shuō)：“在去年四月份時(shí)，我們對(duì)公司所有部門做過(guò)一個(gè)類似的調(diào)查，那次的調(diào)查結(jié)果顯示，公司員工的滿意度極高。我們認(rèn)為或許是因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，人們對(duì)擁有一個(gè)工作崗位才感覺(jué)到非常滿意。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境逐漸好轉(zhuǎn)的影響，員工對(duì)工作的滿意度稱逐漸下滑的趨勢(shì)。另外還有一個(gè)比較值得擔(dān)心的事實(shí)是，只有23%的IT員工認(rèn)為他們的老板可以為他們給予他們正面影響。一個(gè)組織應(yīng)當(dāng)更多的建立對(duì)主管的信任，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)支持不同級(jí)別的員工之間有更多的交流。給予員工職業(yè)進(jìn)取心和工作安全保障對(duì)于員工戰(zhàn)勝工作焦慮來(lái)說(shuō)非常重要�！�