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    富士康30萬員工通過集體談判獲加薪
2010年03月18日 09:24 來源:新華網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  世界五百強(qiáng)之一的富士康公司30萬深圳一線員工今年的工資平均增長幅度將有望達(dá)到3%以上,這一工資增長計(jì)劃是通過工人與企業(yè)的集體協(xié)商達(dá)成的。

  富士康在中國最大的制造基地設(shè)在深圳,此前,這家公司大多數(shù)員工的“底薪”是以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)的,即每月900元人民幣。員工的工資增長主要來自加班費(fèi),加班工資往往占到員工總工資的一多半。

  深圳市總工會副主席王同信說,目前,中國沿海地區(qū)的制造加工企業(yè)大都是貼著最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工定“底薪”,當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)漲多少,農(nóng)民工的工資就漲多少,企業(yè)的利潤增長與農(nóng)民工收入“絕緣”。這一“規(guī)則”使得農(nóng)民工工資的整體水平和10年前差不多。

  早在上世紀(jì)90年代初,中國沿海一些城市就開始借鑒國際經(jīng)驗(yàn),探索推廣工資的集體協(xié)商制度,要求企業(yè)為工人建立合理的工資增長機(jī)制,使其工資收入與企業(yè)利潤同步增長。

  然而,由于廉價勞動力供應(yīng)充足,農(nóng)民工缺乏話語權(quán)等原因,這一制度長期以來都屬于“紙上談兵”。

  伴隨金融危機(jī)后中國經(jīng)濟(jì)明顯好轉(zhuǎn),訂單驟增,沿海地區(qū)勞動力市場發(fā)生了明顯變化,正在席卷中國多個城市的“用工荒”,被農(nóng)民工們視作一次難得的機(jī)會。

  王同信說,工人們在工會的幫助下和企業(yè)主開展集體談判,提出“漲工資”的要求。而過去不肯坐下來“談判”的企業(yè)主們,迫于“用工形勢”,也相繼坐到了談判桌前。

  富士康的轉(zhuǎn)變就是一個典型的例子。此前,對于員工提出的“漲工資”要求,富士康管理層一直認(rèn)為“不可能”。該企業(yè)一位負(fù)責(zé)人說,富士康的國際客戶在下訂單之前,“已經(jīng)把所有的成本都算得清清楚楚,他會參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)做出成本! 制造業(yè)的利潤大概只有4%左右,富士康70多萬名員工即使每人增加100塊錢,都將是一筆“難以承受”的數(shù)額。

  2008年9月,深圳市總工會就向富士康發(fā)出集體談判的要約,但富士康對工資增長一直避而不談。去年下半年,富士康訂單上升,急需增加工人,卻因薪酬過低出現(xiàn)招工難。

  經(jīng)過多次溝通,富士康終于在2009年12月簽訂了一個覆蓋40余萬深圳員工、惠及全國70萬富士康員工的集體合同,其中對工資增長做出明確約定:一線員工工資平均增長幅度不低于3%,并將于每年12月定期進(jìn)行集體談判。

  和富士康一樣,珠三角眾多企業(yè)開始著手提高工人工資和福利待遇,以期吸引和留住日益寶貴的勞動力資源,集體協(xié)商正在被越來越多的企業(yè)認(rèn)可。

  目前,深圳市總工會已向145家世界500強(qiáng)企業(yè)發(fā)出集體談判要約,有143家積極回應(yīng),其中50%以上的企業(yè)通過集體談判實(shí)現(xiàn)了工資增長。今年一月份,日資企業(yè)先端精密公司與員工簽訂了集體合同,雙方商定2010年度一線員工工資增長10%。

  長期從事中國農(nóng)民工問題研究的深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明說,過去十余年間,不少企業(yè)銷售額、利潤都是陡峭的上升曲線,而工人工資卻是一條水平線,這種巨大的反差造成了農(nóng)民工群體的強(qiáng)烈不滿,不斷有企業(yè)員工采取上訪、罷工等形式提出工資訴求。

  他認(rèn)為,提高工資水平將成為中國加工制造業(yè)的一個必然趨勢,而通過集體協(xié)商的方式,將有利于形成良好的勞資關(guān)系,對提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率也將大有益處。

  一些專家和企業(yè)提出,目前農(nóng)民工的“議價能力”仍較低,以工資增長為核心的集體協(xié)商制度仍面臨不少困難和阻力。深圳市總工會副主席王同信說,有的企業(yè)收到工會集體協(xié)商工資的要求后強(qiáng)烈抵制,并稱“要把企業(yè)搬走”。有的企業(yè)拒絕提供企業(yè)收益、利潤增長等數(shù)據(jù),一口咬定企業(yè)“虧損”,致使企業(yè)工會在談判中處于不利地位。

  目前,中國政府正在加緊制定相應(yīng)政策,推動勞動者薪酬保護(hù)制度的完善。由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺,其中最引人注目的是,工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者利益的條款將被納入其中。而在深圳,《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動關(guān)系集體協(xié)商條例》也將于今年出臺,從而使工資集體協(xié)商制度得到法律支持。

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直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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