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    大學(xué)生簽約富士康結(jié)果醉酒墜亡,富士康中了邪?
2010年05月21日 18:57 來(lái)源:南方日?qǐng)?bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  廣工大學(xué)生:已簽約富士康,找到工狂歡醉酒墜樓死

  今日凌晨五點(diǎn)四十分,廣東工業(yè)大學(xué)一男生喝酒后不幸從宿舍樓墜落,當(dāng)場(chǎng)死亡。死者姓吳,24歲,老家汕頭,父母現(xiàn)居深圳,其堂哥證實(shí),他一個(gè)月前找到了工作,簽了富士康公司,該說(shuō)法也得到了學(xué)院的證實(shí)。

  據(jù)記者了解,今天上午墜樓的廣工大學(xué)生今年即將畢業(yè),工作已經(jīng)找好,正是簽約了最近飽受跳樓風(fēng)波困擾的富士康。而該男生找到工后喝酒狂歡,結(jié)果酒醉導(dǎo)致墜樓身亡。

  深圳富士康:“第十跳”終成事實(shí),21歲男青年墜樓身亡

  據(jù)深圳市公安局寶安分局證實(shí),21日凌晨四點(diǎn)多鐘,富士康一名年僅21歲的男性員工南鋼從F4棟樓跳下身亡,這是今年以來(lái)富士康科技集團(tuán)第十個(gè)墜樓的員工,這些墜樓者8死2傷。凌晨四點(diǎn)五十分,南鋼被送到深圳龍華人民醫(yī)院,確診已經(jīng)死亡。據(jù)醫(yī)生介紹,系頭顱受到重創(chuàng)致死。目前大批媒體記者聚集在停放遺體的深圳市龍華人民醫(yī)院。

  廊坊富士康:不但有墜亡還有童工猝死,公司通知官方控制媒體

  2010年1月8日,19歲的榮波從廊坊富士康A(chǔ)06員工宿舍墜樓身亡;2010年2月22日,16歲的王凌艷被發(fā)現(xiàn)死在員工宿舍的床上。和深圳富士康的“九連跳”備受關(guān)注不同,僅有3萬(wàn)員工的廊坊富士康,在相近時(shí)段內(nèi)接連發(fā)生的這兩起死亡事件,至今無(wú)人提起。

  據(jù)透露,在王凌艷死亡后,廊坊富士康高層曾向總部匯報(bào)了相關(guān)情況,大意是:“目前還沒(méi)有媒體獲知此事,已通知媒體辦作應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備!薄耙呀(jīng)通知廊坊市安次區(qū)的區(qū)委書記,并請(qǐng)他協(xié)助控制媒體!薄拔覀冞@邊已安排好兩隊(duì)人員,日夜輪班照看死者家屬,請(qǐng)董事長(zhǎng)放心!”

  北京富士康:保安群毆員工,保安定期有培訓(xùn)素質(zhì)比較高?

  從前天開始,一段名為《北京富士康保安毆打員工》的視頻在網(wǎng)絡(luò)盛傳。該網(wǎng)友稱,自己為富士康員工,2009年8月6日晚7點(diǎn)一刻左右,北京富士康三期南門,20余名保安集體毆打四五名員工,其中兩名被打員工叫梁小名和張旭,系北京廠區(qū)ELXL6制造部門員工。

  “在富士康,安管經(jīng)常打人,員工見了他們都怕!币幻辉竿嘎缎彰膯T工稱,他們把保安稱為安管。安管拿的工資也許沒(méi)有普通員工多,但權(quán)勢(shì)卻很大,經(jīng)常打罵員工,員工多是敢怒不敢言。該員工說(shuō),在門禁處被保安罵過(guò)。他的朋友晚回宿舍,被安管拉到一個(gè)屋子打了一頓,關(guān)了一晚上。員工們敢怒不敢言也未報(bào)警。對(duì)此,北京富士康三期的負(fù)責(zé)人表示否認(rèn)。他稱“我們的保安定期有培訓(xùn),素質(zhì)比較高”。

  網(wǎng)友評(píng)論:富士康的補(bǔ)救速度如何超越死亡腳步?

  我看到,受類似富士康式“折磨”的人群,所謂有企事業(yè)單位最基層的工人,當(dāng)更多的是傳媒、IT等行業(yè)的精英。他們或?yàn)榱私o企業(yè)創(chuàng)造不竭的效益,或?yàn)榱松钏榷幌зu命,或?yàn)榱寺殬I(yè)責(zé)任晝夜奮戰(zhàn),但有一點(diǎn),都是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)而為,更重要的是一些企業(yè)為了追求利益的最大化,要求職工“玩命”,而且制度苛刻,在管理方面缺乏善舉。

  怎樣才能工作并輕松著、生活并康樂(lè)著?個(gè)人認(rèn)為,職工應(yīng)學(xué)會(huì)“自!,講究“統(tǒng)籌方法”,不蠻干、拼干、死干,有松有弛、勞逸結(jié)合;有關(guān)單位要繁榮職工娛樂(lè)文化生活,增強(qiáng)單位對(duì)職工之間的情感慰藉,善待員工;工會(huì)、勞動(dòng)保障等部門要以“生命尊嚴(yán)”和“國(guó)家責(zé)任”的名義,嚴(yán)格勞動(dòng)執(zhí)法,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的“休息權(quán)”、“生命權(quán)”;各級(jí)政府要多措并舉為勞動(dòng)執(zhí)法開綠燈,譬如實(shí)行勞動(dòng)執(zhí)法垂直,增強(qiáng)執(zhí)法力度和執(zhí)行效力;公安、法院、檢察、司法等部門要加強(qiáng)對(duì)類似“九連跳”事件的法律認(rèn)定、刑事審判等,嚴(yán)厲懲戒那些“惡霸地主”型企業(yè)單位。

  企業(yè)要時(shí)刻流淌道德的血液。富士康“十連跳”雖然是個(gè)案,但它敲響了企業(yè)刻薄用工的普遍警鐘。希望富士康的“八死二傷”,帶給用工單位和有關(guān)部門的,除了震痛、思考,還有積極的補(bǔ)救措施,接下來(lái)能為職工創(chuàng)造一片寬嚴(yán)相濟(jì)、關(guān)懷今生的工作環(huán)境。(

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【編輯:劉霏】
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直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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