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    約四分之一員工受益 騰訊818萬(wàn)股股票怎么獎(jiǎng)?
2009年07月15日 09:18 來(lái)源:南方都市報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

  連日來(lái),騰訊大手筆股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃“一石激起千層浪”。記者昨日從騰訊了解到,騰訊控股(00700)7月10日晚間在香港聯(lián)交所發(fā)布公告稱,董事會(huì)將向1250位員工拿出818.118萬(wàn)股股票作為獎(jiǎng)勵(lì),約占該公司現(xiàn)有發(fā)行股本的0.453%,以及經(jīng)配后繼續(xù)擴(kuò)大的已發(fā)行股本的0.451%。

  約四分之一員工受益

  有細(xì)心人士算了一筆明細(xì)賬:按照上周五其收盤(pán)價(jià)90.3港元計(jì)算,此次的800余萬(wàn)股員工激勵(lì)股票總價(jià)值為7.39億港元左右,約6.51億元人民幣,1250位員工平均下來(lái)大約是50萬(wàn)元的股票。據(jù)記者了解,目前騰訊總員工約5000人,此番獎(jiǎng)勵(lì)范圍約占全部員工的1/4,激勵(lì)面之大讓業(yè)界頗為驚訝。

  不過(guò),對(duì)于執(zhí)行的具體細(xì)節(jié),騰訊方面顯得諱莫如深。騰訊投資者關(guān)系部葉女士告訴記者,公司長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)員工有激勵(lì)計(jì)劃,這次股權(quán)激勵(lì)只是其中一部分。她認(rèn)為員工激勵(lì)并不只是股權(quán),也包括在職培訓(xùn)。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)員工名單和分配方式,她表示不便對(duì)外透露。

  關(guān)于坊間“人均50萬(wàn)”的論斷,她表示“這是外界很粗略的估算,我們不作評(píng)論。相信讀者有明智的判斷!彼寡浴膀v訊將在8月中旬公布業(yè)績(jī),現(xiàn)在是比較敏感的靜默期”。對(duì)于激勵(lì)的細(xì)節(jié),“一切以聯(lián)交所披露的公告為準(zhǔn)。”有知情人士告訴記者,騰訊此舉是獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,所以并不是平均分配股票,而是根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和考核表現(xiàn)來(lái)分配。

  與此同時(shí),針對(duì)有媒體傳言“得到獎(jiǎng)勵(lì)的大部分是老員工”的說(shuō)法,騰訊公關(guān)部人士向記者表示該言論失當(dāng),激勵(lì)是全面公正的,沒(méi)有特別偏向老員工。

  去年向員工授出百萬(wàn)股新股

  昨日,騰訊一位內(nèi)部員工向記者坦言,“自己也是昨天才知道。但對(duì)于名單,并未獲悉。公司股權(quán)激勵(lì)一直都有,這一次沒(méi)想到影響面這么大!痹搯T工表示,公司對(duì)于分配體系一直相對(duì)隱諱,以前沒(méi)有公開(kāi)過(guò)分配的標(biāo)準(zhǔn),最后是把結(jié)果直接通知到個(gè)人。

  據(jù)記者了解,在騰訊內(nèi)部,一直存在“高壓線”。即使是隔壁桌子的同事,也不能過(guò)問(wèn)期權(quán)、工資、獎(jiǎng)金等細(xì)目!笆杖朐隍v訊是一個(gè)高度敏感詞。”有員工如是說(shuō)。

  實(shí)際上,騰訊此番大手筆并非首次。去年8月29日,騰訊董事會(huì)向184位員工授出101.605萬(wàn)股新股作為獎(jiǎng)勵(lì)股份,以吸引和挽留發(fā)展所需人才。按照當(dāng)日收市價(jià),平均每人被獎(jiǎng)勵(lì)股份市值約37萬(wàn)港元。

  一些深圳業(yè)界人士評(píng)論認(rèn)為,包括騰訊在內(nèi)的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或拿到風(fēng)險(xiǎn)投資的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)給員工的待遇,其實(shí)相差不大,關(guān)鍵在于員工更看重的是長(zhǎng)期收益和發(fā)展空間。IT企業(yè)紛紛出爐股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,其實(shí)是留住人才的重要手段。

  公司回應(yīng)

  獎(jiǎng)勵(lì)金額

  坊間預(yù)計(jì):此次800余萬(wàn)股員工激勵(lì)股票總價(jià)值為7.39億港元左右,約6.51億元人民幣,1250位員工平均下來(lái)大約是50萬(wàn)元的股票。

  騰訊:這是外界很粗略的估算,我們不作評(píng)論。相信讀者有明智的判斷。

  獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)節(jié)

  坊間預(yù)計(jì):并非平均分配股票,而是根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和考核表現(xiàn)來(lái)分配。

  騰訊:一切以聯(lián)交所披露的公告為準(zhǔn)。

  獎(jiǎng)勵(lì)人員

  坊間預(yù)計(jì):得到獎(jiǎng)勵(lì)的大部分是老員工。

  騰訊:激勵(lì)是全面公正的,沒(méi)有特別偏向老員工。

  (盧亮)

【編輯:王崢
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