當金融危機的影響被過度渲染，風吹草動也會引發(fā)人心動蕩。全球PC巨頭惠普眼下就正為一封傳聞中的內部電子郵件惱火。

　　昨天，一位業(yè)內人士轉發(fā)給《第一財經日報》一封電子郵件，標題為“FY09 SMR deployment plan”(2009年銷售代表雇傭計劃)，并表示屬于惠普內部電郵。其中顯示，受經濟危機影響，惠普(中國)打算縮減2009年銷售人員，按區(qū)域份額劃分，全國僅保留140個銷售代表，突破各區(qū)域上限，需要得到總部批準。而且除北京、廣東、上海銷售人員增加外，惠普將在中國區(qū)裁減48名銷售代表，其中數(shù)量最多的是豫鄂區(qū)，共裁減15人，而此區(qū)域原有19人，等于僅剩4名銷售代表；福建、云貴、湘贛分別裁員5人、5人、7人。為縮減成本，惠普將取消所有員工集會、培訓、獎勵等措施。聯(lián)想等公司下調了2009年銷售目標，惠普卻增加了銷售目標，而公司確認無法達成目標，實際上等于變相降薪。

　　在惠普9月底宣布全球裁員的背景下，這一郵件給業(yè)界一種強烈觀感：PC老大惠普已很難經受經濟危機沖擊。對此，惠普(中國)發(fā)言人沈激對《第一財經日報》表示，公司已注意到這封無來由的郵件，并正在調查，到底是什么部門發(fā)出去的。他說，郵件內容“非�；闹嚒�，因為9月底公司總部宣告裁員后，中國區(qū)并沒有受到任何影響，惠普員工目前的培訓也很正常。

　　不過，本報記者獲悉，9月以來惠普(中國)多名高級主管已辭職，包括服務惠普(中國)多年的品牌市場部高級公關經理顧曉曼等。昨天，顧曉曼對本報表示，她屬于辭職。分析人士認為，無論裁員還是員工離職，上述郵件至少透露出，全球營收規(guī)模最大的IT企業(yè)惠普也無法置身金融危機之外。9月份戴爾、聯(lián)想等公布的裁員計劃可能只是第一波策略。

　　9月份臺灣地區(qū)的宏碁公司憑低價上網筆記本，在單月出貨量上戰(zhàn)勝惠普。專業(yè)調研機構Gartner認為，低價筆記本已成PC業(yè)成長驅動力，而惠普這一業(yè)務進度過于遲緩。同時，戴爾也已感受到壓力。該公司最近發(fā)布了備忘錄，要求員工無薪休假，目的在于節(jié)省開支，避免裁員，同時凍結雇用新的人員，而此前該公司已裁員近10%。

　　從業(yè)績來看，聯(lián)想是PC巨頭中最失落的。上周五該公司發(fā)布的2008財年第二季財報顯示，聯(lián)想當季凈利潤下滑78%。該公司宣布，由于全球經濟衰退及公司戰(zhàn)略計劃執(zhí)行不力，將實施裁員，不過目前還未透露詳細計劃，去年該公司裁減了約1400名員工。(王如晨)