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臺積電實施無薪休假 上海工廠在計劃之列

2008年12月05日 10:02 來源:每日經濟新聞 發(fā)表評論

  全球晶圓代工的龍頭企業(yè)臺灣積體電路制造股份有限公司(下簡稱“臺積電”)的人事成本縮減計劃終于水落石出。12月3日臺積電宣布為避免裁員,公司已于本月開始實施一定程度的無薪休假,涉及包括所有臺積電在中國大陸、中國臺灣、北美的產業(yè),預計此項人事安排能阻止全球經濟低迷時期臺積電營運業(yè)績的進一步下滑。

  臺積電的此項安排具體為,生產部門自12月開始實行1個月連休5日的無薪休假,其余所有非生產性部門自明年1月起,實行每周1日的無薪休假。

  上海工廠在計劃之列

  臺積電的總經理、總執(zhí)行長蔡力行在對全體員工的講話中表示,公司的營運自第四季度起急劇滑落,整體經濟和行業(yè)的不景氣仍會持續(xù),臺積電已在盡最大努力降低成本,并全力保護員工的工作機會。除了宣布無薪休假,蔡力行還特別提到了臺積電已規(guī)劃好了一項分紅計劃,會將往年在7、8月份進行的分紅中的一小部分提前發(fā)放給臺灣員工,以彌補每月固定收入的減少。

  臺積電發(fā)言人向 《每日經濟新聞》記者透露,人事成本縮減計劃還包括暫停了公司管理層的每月交通補助等福利。臺積電在上海、北美的工廠也一同實行無薪休假計劃,細節(jié)則根據當地的法律再做調節(jié)。位于新加坡的晶圓工廠,由于是和飛利浦合資而不在此計劃之列。

  受累于全球經濟不景氣,IC芯片供應商和系統廠商等都在積極削減庫存,對晶圓的需求大大降低,處在這兩大產業(yè)之間的晶圓代工業(yè)遭遇了前所未有的危機,占到全球份額近45%的龍頭臺積電也不能幸免。本周一晚臺積電發(fā)出緊急財務預警,稱第四季度的業(yè)績可能會低于此前預期,營收預計降至630億~650億新臺幣,毛利率下調4個百分點。

  無薪休假的消息宣布后,臺積電股價較前一交易日繼續(xù)走低2.11%,收盤時報37.15新臺幣。

  年底節(jié)約人事成本

  對大公司來說,龐大的部門與員工集群在和平年代也許無關痛癢,但在非常時期他們卻成了壓得公司氣喘吁吁的沉重負擔。除了裁員這樣的極端手段,無薪休假也許是公司和員工都感覺比較輕松的和平手段之一。

  4天前,臺積電的老競爭對手(聯電)就率先披露了將要實行“做四休三”工作時間制,也就是每周一日的無薪休假。

  在傷痕累累的IT產業(yè)中,已有眾多巨頭推行這一方法。11月初,戴爾創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官邁克爾·戴爾向員工發(fā)出一份通知宣布,將原先預計的從12月22日開始的1周無薪休假延長為2周,只在西方圣誕節(jié)與新年后的兩個周五提供給員工帶薪假。并且戴爾希望員工利用時間多休不超過5天的無薪假期,此項方案暫不涉及中國。

  另據報道,硅谷的兩家巨頭蘋果和Adobe也在11月宣布了類似計劃。蘋果公司表示,從12月24日開始員工將有8天的假期,Adobe則鼓勵員工在年終的帶薪假之外,多使用自己的年休以盡量延長假期。

  滬上一家知名招聘網站的銷售部經理向《每日經濟新聞》記者表示,最近幾個月市場上人員流動狀況表現為更多“擠出”和更多“凍結”。在日常與各大公司的交流中這位銷售經理發(fā)現,不論是主動辭職還是被動離職被公司 “擠出”的人比往年多了不少。

  而另一方面,各大公司招募人才的大門卻緊緊關閉。這段時間以來,這位銷售經理每天都會接到客戶電話,表示希望暫時凍結與網站簽訂的招聘廣告,其中就有著名的臺積電、戴爾和ICP等。不僅如此,這些公司還多采取無薪休假、減薪減福利、強制員工不得加班等手段盡量多地節(jié)儉成本。(莊春暉)

編輯:劉霏】
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