近日，騰訊科技(深圳)有限公司狀告前員工違反競業(yè)禁止義務一案在深圳市福田區(qū)法院開庭，騰訊以離職員工未盡競業(yè)禁止義務為由，請求法院裁決13名前員工從現(xiàn)工作單位離職，并返還相關股票期權收益。

　　騰訊公司訴稱，13名員工入職時，雙方在勞動合同中已經(jīng)約定：員工無論因何種原因離職，自離職之日起兩年內(nèi)不得在研究、生產(chǎn)、銷售或維護騰訊公司經(jīng)營范圍的同類產(chǎn)品與服務的或與甲方有競爭關系的企業(yè)事業(yè)單位工作，也不得以任何方式直接或間接為這些企業(yè)事業(yè)單位工作或提供服務。但是，13名被告員工自騰訊公司離職后，任職于與騰訊公司有競爭關系的上海某家公司，該行為已違反了雙方勞動合同條款的約定，并且給騰訊公司的日常營運帶來了負面影響。因此，請求法院裁決被告員工立即從現(xiàn)在的工作單位離職，其中8名員工還應返還騰訊公司給予的股票期權收益。

　　13名被告員工的代理律師則辯稱，這些員工離職后，騰訊未再支付任何競業(yè)禁止補償，因此該協(xié)議不成立。根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》規(guī)定，“競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2／3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。否則競業(yè)限制協(xié)議自動終止”。而騰訊只向其中部分員工支付的每月工資中的200元作為競業(yè)禁止補償費標準過低，該協(xié)議當自動中止。此案目前仍在進一步審理之中。(記者武欣中)