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    三星集團(tuán)進(jìn)行最大規(guī)模人事調(diào)整 提247名管理人員
2009年01月22日 09:45 來源:人民網(wǎng)-國際金融報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  三星集團(tuán)日前進(jìn)行了自公司創(chuàng)立以來最大規(guī)模的高層人事調(diào)整。據(jù)韓國媒體消息,三星集團(tuán)1月19日進(jìn)行了提拔247名管理人員的人事調(diào)整,其中包括17名副總經(jīng)理、73名專務(wù)和157名常務(wù)。三星高層負(fù)責(zé)人表示:“這次人事調(diào)整可概括為,重視市場,精簡組織。 ”

  三星集團(tuán)上一次大刀闊斧進(jìn)行包括組織改編在內(nèi)的人事改革是上世紀(jì)90年代金融危機(jī)前。這次改革與10年前在危機(jī)到來前就先行結(jié)構(gòu)調(diào)整具有共同點(diǎn),但在以“開發(fā)”和“市場”為中心這一點(diǎn)上與過去有很大差別。三星集團(tuán)這次人事改革表明,將通過技術(shù)革新和有力的現(xiàn)場營銷克服全球經(jīng)濟(jì)衰退引發(fā)的經(jīng)營危機(jī)。

  南京大學(xué)商學(xué)院教授宋頌興表示,新上任的高級職員或許會給三星帶來學(xué)院派的企業(yè)管理手段,與以往高管靠自身經(jīng)驗(yàn)管理三星的方法會有所不同。

  除了人事方面,在部門調(diào)整方面三星亦有所動作。三星集團(tuán)旗下三星電子同時(shí)計(jì)劃通過1月21日正式公布的重組計(jì)劃,解散現(xiàn)有的6個總管部門,并重新編制為兩個部門10個項(xiàng)目部。

  三星電子計(jì)劃把重視“責(zé)任經(jīng)營”的總部為中心的組織結(jié)構(gòu)重組為零配件和成品兩個部門,提高各部門的合作效果,成立能迅速作出決策的結(jié)構(gòu)。

  宋頌興認(rèn)為,三星此次調(diào)整是適時(shí)的,適應(yīng)了現(xiàn)在的形勢!叭绻像以往那樣將戰(zhàn)線拉得過長,那么三星甚至在資金周轉(zhuǎn)方面都會舉步維艱。所以,在保持核心部門運(yùn)轉(zhuǎn)良好的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)氖湛s或者放棄是可以理解的!

【編輯:段紅彪
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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