聯(lián)想的全球裁員只不過(guò)是給PC行業(yè)的大調(diào)整開(kāi)了個(gè)頭，昨天，另一家知名的PC廠商方正科技也傳出裁員消息。不過(guò)，方正科技新聞發(fā)言人昨天對(duì)北京晨報(bào)記者表示，裁員的性質(zhì)“和聯(lián)想不一樣”，“我們不是以削減支出為目的”。

　　裁員的消息從春節(jié)前就在方正內(nèi)部傳播�！懊磕甓颊f(shuō)可能會(huì)人事調(diào)整，但真正實(shí)施的年份其實(shí)并不多，不過(guò)今年趕上金融危機(jī)，估計(jì)是要裁了�！币晃环秸齼�(nèi)部員工對(duì)記者表示。

　　方正科技新聞發(fā)言人則對(duì)記者強(qiáng)調(diào)說(shuō)，本次裁員是循慣例做公司的 “人員優(yōu)化”。實(shí)際上，在今年初，方正科技再次挖來(lái)聯(lián)想高管，并將其組織架構(gòu)重組為行業(yè)客戶(hù)事業(yè)群、消費(fèi)客戶(hù)事業(yè)群及筆記本事業(yè)部三個(gè)部門(mén)，在部門(mén)設(shè)置的大變動(dòng)之后，人事的調(diào)整其實(shí)已可以預(yù)見(jiàn)。

　　“縮減員工的目的不是因?yàn)榻鹑谖�機(jī)，也不是為了壓縮成本，而是為了突出重點(diǎn)業(yè)務(wù)、提高效率，其實(shí)一些能力強(qiáng)、效率高的員工反而會(huì)漲薪。”據(jù)方正科技新聞發(fā)言人介紹，整個(gè)方正科技2009年的工資總開(kāi)支預(yù)算比2008年還有所增加，“我們的裁員跟聯(lián)想裁員的性質(zhì)真的不一樣”。

　　盡管方正科技方面否認(rèn)了人事調(diào)整和市場(chǎng)大環(huán)境的關(guān)系，但越來(lái)越多的裁員消息還是讓PC行業(yè)的從業(yè)者感到形勢(shì)的嚴(yán)峻。今年年初，聯(lián)想首先宣布全球裁員2500人，此后，其中國(guó)區(qū)內(nèi)部一些崗位也開(kāi)始調(diào)整，而更多的PC廠商選擇縮減校園招聘，并降低高管薪資。在剛剛過(guò)去的春節(jié)假期中，包括聯(lián)想、惠普等PC廠商都持續(xù)拿出低價(jià)產(chǎn)品刺激市場(chǎng)。但中關(guān)村等電子賣(mài)場(chǎng)未改冷清局面，在一定程度上印證了市場(chǎng)需求的遇冷和廠商的壓力。而對(duì)于整個(gè)PC行業(yè)的市場(chǎng)活力，包括中銀國(guó)際等投行都給出“短期內(nèi)基本面難看好”的判斷。

　　昨日還有傳言稱(chēng)，方正科技曾經(jīng)醞釀過(guò)一個(gè)涉及20%員工的裁員計(jì)劃來(lái)取代5%的年度正常調(diào)整。對(duì)此，方正科技昨天回應(yīng)稱(chēng)，這一數(shù)字“很不確切”。

　　要裁就裁 對(duì)員工要有歉意

　　張旭光

　　春節(jié)前忙著從聯(lián)想挖人的方正科技，現(xiàn)在據(jù)說(shuō)要裁員了。挖的是聯(lián)想幾位舊將，裁的是自己大批的老員工。

　　裁就裁吧，全球的IT公司都正在或考慮裁員。芯片霸主英特爾不但裁員，連常規(guī)的財(cái)報(bào)預(yù)測(cè)都不提供了，理由是“經(jīng)濟(jì)方面的變數(shù)和極為有限的能見(jiàn)度”。最大的人力資源公司萬(wàn)寶盛華更是預(yù)測(cè)，美國(guó)將出現(xiàn)最嚴(yán)重和最殘酷的裁員。

　　可方正科技對(duì)裁員的艱澀表述，實(shí)在讓人覺(jué)著不痛快。一會(huì)兒強(qiáng)調(diào)是“優(yōu)化結(jié)構(gòu)”，一會(huì)兒說(shuō)有按業(yè)績(jī)淘汰的“傳統(tǒng)”，一會(huì)兒又強(qiáng)調(diào)“跟聯(lián)想裁員的性質(zhì)絕對(duì)不同”。澄清來(lái)澄清去，就是沒(méi)見(jiàn)對(duì)那些被裁員工表示點(diǎn)誠(chéng)懇的安慰，就是沒(méi)對(duì)在這個(gè)經(jīng)濟(jì)“寒冬”不能保住大家的飯碗表示點(diǎn)歉意，就是不說(shuō)管理層對(duì)目前這種狀況也挺遺憾與無(wú)奈。

　　商業(yè)是殘酷的，過(guò)分講人情味通常意味著效率低下，但這不意味著就可以大義凜然地把員工看成“數(shù)字”，像機(jī)器一樣對(duì)企業(yè)進(jìn)行冷漠的“數(shù)字化管理”。那些被裁掉的5%或20%是活生生的人，背后是活生生的家庭，那些人曾為企業(yè)拼命地工作過(guò)，那些人曾把自己的夢(mèng)想托付給方正，那些人在這個(gè)經(jīng)濟(jì)“寒冬”失去了工作，那些人在失業(yè)的同時(shí)還因?yàn)閷儆凇氨粌?yōu)化群體”喪失了自信。

　　國(guó)外IT大企業(yè)在金融危機(jī)面前同樣落花流水，但他們?cè)跍p薪裁員的時(shí)候通常很坦誠(chéng)，并通常會(huì)加幾句不刺眼的“官話”，有時(shí)說(shuō)說(shuō)自己的錯(cuò)誤，有時(shí)講講被迫裁員的遺憾。聯(lián)想上月的裁員也挺“國(guó)際化”，CEO在新聞稿里強(qiáng)調(diào)是“令人痛苦的決定”。在這一點(diǎn)上，尚未走出國(guó)門(mén)的方正顯然不夠爽快，有什么不開(kāi)心的事情都喜歡藏著掖著對(duì)付著，這就沒(méi)勁了。記得是馮小剛還是誰(shuí)說(shuō)過(guò)，世界上沒(méi)有差勁的演員，只有差勁的導(dǎo)演。同理，世界上其實(shí)沒(méi)有差勁的員工，只有差勁的老板，在裁員的時(shí)候，請(qǐng)保持內(nèi)疚。（記者 張黎明）