中新網(wǎng)12月6日電 (記者 劉育英) 百度公司6日在北京首發(fā)《壹百度》，書中總結(jié)了百度從最初7個(gè)人到現(xiàn)在7000人的10年歷程中的29條法則，依靠這樸素的29條，百度把自己做成了納斯達(dá)克指數(shù)的成份股。

　　這29條法則包括，“人一定要做自己喜歡并擅長的事”，“專注如一”，“把事情做到極致”等。李彥宏稱自己多年來只做了一件事，就是搜索。10年歷程中，百度曾經(jīng)有過很多誘惑，如網(wǎng)絡(luò)游戲、增值業(yè)務(wù)，不過李彥宏都拒絕了，百度所開發(fā)的每一件產(chǎn)品，貼吧、知道、百科等產(chǎn)品無不是以搜索作為基礎(chǔ)。

　　Google CEO埃里克·斯密特2005年時(shí)曾經(jīng)秘訪百度，發(fā)現(xiàn)中國居然有一家公司有些如同Google一樣的企業(yè)文化：員工可以穿拖鞋上班，上班時(shí)間可以聊天、下棋、聽音樂，鼓勵(lì)員工“創(chuàng)新求變”，而且“允許試錯(cuò)”，一旦出現(xiàn)問題，則“對(duì)事不對(duì)人”。智聯(lián)招聘CEO趙鵬認(rèn)為，《壹百度》的管理精髓，在于“把員工當(dāng)人對(duì)待”。百度副總裁任旭陽說，在10年的時(shí)間點(diǎn)出這么一本書，希望把百度的文化傳承下去。

　　實(shí)際上，29條所謂成功的法則，無不是很簡單、樸實(shí)、淺顯的道理，如“保持學(xué)習(xí)心態(tài)”、“高效率執(zhí)行”、“一定要找最優(yōu)秀的人才”，“遇到新事物，先看看別人是怎么干的”等，這些道理說起來容易做起來難，不過其他創(chuàng)業(yè)公司或許可以在書中記錄的真實(shí)故事中受到某種啟發(fā)。

　　百度在10年歷程也不可避免的經(jīng)歷過挫折，如備受爭議的競價(jià)排名，曾令百度股價(jià)大跌。此外還有高管離職風(fēng)波、版權(quán)風(fēng)波、黃色內(nèi)容鏈接風(fēng)波等，不過不管是掌聲，還是罵聲，百度都沒有放棄追求，這或許是因?yàn)?9條法則最后一條所流露出的危機(jī)感，“公司離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有30天，”，李彥宏說，“身處這樣一個(gè)不確定的年代，我們依然是一家心中有著遠(yuǎn)大理想的——小公司”。完