近日，美國招聘巨頭Monster公布向美證監(jiān)會(huì)遞交年度K-10財(cái)務(wù)報(bào)表，這是其收購中華英才網(wǎng)后的首份財(cái)報(bào)，報(bào)告顯示中華英才網(wǎng)全年虧損額高達(dá)1.75億元人民幣。

　　在全球性金融危機(jī)影響下，使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主減少、單個(gè)雇主的招聘預(yù)算降低等因素已直接對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)產(chǎn)生巨大影響。在這種情況下，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)亟需變招應(yīng)對(duì)。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)遭遇寒冬沖擊

　　去年爆發(fā)的全球性金融危機(jī)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的影響已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)出來。在中華英才網(wǎng)方面，據(jù)Monster公司財(cái)報(bào)顯示，中華英才網(wǎng)在2008年10月8日—2008年12月31日期間，其虧損額約為710萬美元(約合4900萬元人民幣)，全年虧損2500萬美元(約合1.75億元人民幣)。去年最后三個(gè)月的虧損額接近去年全年虧損額的三分之一。而2008年2月Monster公司公布的2007年財(cái)報(bào)顯示，Monster公司2007年在中華英才網(wǎng)的股權(quán)損失為962萬美元。

　　而另一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭前程無憂表示其去年第四季度及去年全年的財(cái)務(wù)報(bào)告將于美國東部時(shí)間2009年3月3日當(dāng)日股市收盤后公布。其前程無憂2008年第三季度財(cái)報(bào)顯示，總營收為2.09億元，環(huán)比下降3.5%；運(yùn)營利潤為2210萬元，同比下跌31.2%，環(huán)比下跌26.4%；運(yùn)營利潤率10.6%，為2005年二季度以來的最低值。

　　在分析師們看來，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)們正在遭遇金融危機(jī)的劇烈沖擊，而這一沖擊可能將在今年上半年觸及谷底。漢能投資趙小兵認(rèn)為，金融危機(jī)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的影響非常大。因?yàn)榻鹑谖�機(jī)，全球各地都在進(jìn)行裁員或者嚴(yán)格控制招聘人數(shù)，在此狀況下，大部分企業(yè)肯定會(huì)縮減在招聘方面的投入，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)面臨沖擊是理所當(dāng)然的。艾瑞咨詢分析師蔣李鑫認(rèn)為，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的營收都將出現(xiàn)大幅下滑，而復(fù)蘇則最早可能在今年下半年出現(xiàn)。

　　多種因素共同作用的結(jié)果

　　網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)目前的慘淡局面是由多種因素共同作用的結(jié)果，其中有經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的因素、有行業(yè)市場的原因、也有網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的自身因素。

　　在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境方面，全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)是導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)低迷的最重要因素。根據(jù)艾瑞咨詢《2008-2009年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，2008年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模達(dá)11.0億人民幣，相比2007年的9.7億人民幣年同比增長13.6%，增速明顯放緩�！笆苋�球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)重影響，使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主減少，單個(gè)雇主的招聘預(yù)算降低是企業(yè)營收增速放緩的最主要原因，這種影響將持續(xù)到危機(jī)結(jié)束�！�

　　在行業(yè)方面，由于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)參與者眾多，競爭過于激烈，甚至惡性競爭。幾大招聘網(wǎng)站殺得你死我活，一方面大打價(jià)格戰(zhàn)，使得企業(yè)利潤不斷下滑。另一方面，加大市場投入。去年，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘兩家公司均入主了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)TOP50廣告主排名，投放額分別為3.0億元和2.7億元，達(dá)到了歷年以來的最大手筆。這無疑也給它們帶來了巨大經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　在網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)自身方面，因?yàn)槭袌龈偁幖ち�，因此，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)大都把主要精力放在了應(yīng)對(duì)競爭上，而忽視了加強(qiáng)企業(yè)自身實(shí)力的建設(shè)。雖然“前程無憂”、“中華英才網(wǎng)”等在海外成功上市，但求職者與招聘企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的信任度普遍不高。另外，國內(nèi)招聘網(wǎng)站網(wǎng)站，模式大同小異，內(nèi)容同質(zhì)化嚴(yán)重，不能滿足市場的真正需求。

　　變招應(yīng)對(duì)迫在眉睫

　　在目前這種不利的情況下，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)迫切需要變招應(yīng)對(duì)，而且要從企業(yè)自身首先做起。

　　首先，千方百計(jì)提高自身實(shí)力是網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)必須首先要做的。只有自己“體質(zhì)”過硬，才有利于“過冬”。網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)要把握用戶需求，提供系列的個(gè)性化服務(wù)和對(duì)應(yīng)產(chǎn)品，幫助求職者和招聘方建立良好的溝通平臺(tái)，精準(zhǔn)的匹配人才，提高人才招聘的時(shí)間效率和服務(wù)質(zhì)量。

　　其次，針對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的市場縮小，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)要盡量把握住現(xiàn)有市場。艾瑞咨詢綜合預(yù)測2009年網(wǎng)絡(luò)招聘市場發(fā)展，通過經(jīng)濟(jì)危機(jī)中國的網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)將實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。在雇主規(guī)模增長有限的情況下，如何在現(xiàn)有的使用網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主和求職者中挖潛，增加營收盈利，已經(jīng)成為每一家網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)必須經(jīng)受的考驗(yàn)。

　　再次，未來網(wǎng)絡(luò)招聘將逐漸向免費(fèi)方向發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)如果還是靠現(xiàn)在以提供發(fā)布招聘信息收取企業(yè)費(fèi)用的贏利模式將越來越行不通。這些網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)必須改變現(xiàn)有的贏利模式才有可能繼續(xù)生存發(fā)展下去。例如組織線下現(xiàn)場招聘會(huì)，提供專業(yè)高級(jí)人才獵頭和人才租賃、人才托管等增值服務(wù)來贏利。 （陳曉晟）