因攜帶乙肝病毒而被已簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)的用人單位作出不予錄用的決定，當(dāng)事者一紙?jiān)V狀將用人單位告上法庭。昨日(1月13日)，該案在云巖區(qū)法院開(kāi)庭審理。

　　在昨日的法庭上，原告律師訴稱(chēng)，2007年12月，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原告小琦(化名)與被告單位簽訂了“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，并于2008年6月到該單位報(bào)到。7月，該單位的上級(jí)單位公開(kāi)招考工作人員，小琦順利通過(guò)筆試和面試。之后，對(duì)方組織體檢，小琦被查出攜帶乙肝病毒。已與小琦簽約的被告單位認(rèn)為小琦體檢不合格，決定不予錄用。原告方稱(chēng)，被告以原告為乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用原告違反了相關(guān)法規(guī)，構(gòu)成了就業(yè)歧視。

　　原告律師稱(chēng)，經(jīng)醫(yī)院檢查，原告為乙肝病毒攜帶者(“大三陽(yáng)”)、肝功能正常、乙肝DNA陽(yáng)性，只通過(guò)血液、性和母嬰傳播，日常工作生活中不會(huì)傳染，同時(shí)，小琦的律師出具了2008年10月14日貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院出具的另一份疾病證明書(shū)，該證明書(shū)診斷小琦為乙肝病毒攜帶者，可以正常工作生活。

　　原告方請(qǐng)求法庭依法判令被告就原告造成的損害公開(kāi)道歉，請(qǐng)求依法判令被告賠償原告誤工損失7800元及精神損害撫慰金50000元。

　　被告方則稱(chēng)，其單位在貴州省人才人事網(wǎng)上公開(kāi)的“公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章”中明確規(guī)定：“體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行》”。而該“體檢標(biāo)準(zhǔn)”第七條明確規(guī)定：“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格”。

　　原告作為與他們簽有“就業(yè)協(xié)議”的應(yīng)屆畢業(yè)生，亦納入這次招聘工作。單位組織應(yīng)聘到其單位工作的考生到貴醫(yī)附院體檢中心進(jìn)行體檢，小琦的體檢結(jié)論為“乙型肝炎(活動(dòng)期)，有傳染性”。

　　小琦雖然對(duì)這個(gè)體檢結(jié)論有疑問(wèn)，但沒(méi)有在法定的七日期限內(nèi)提出復(fù)檢要求，而是自己?jiǎn)为?dú)一人去找原來(lái)的醫(yī)生又開(kāi)來(lái)一份診斷為“乙肝病毒攜帶者，可以正常工作生活”的疾病證明書(shū)，這不是小琦要求復(fù)檢、而被告單位組織的復(fù)檢結(jié)論，而且該結(jié)論書(shū)也沒(méi)有“經(jīng)檢查排除肝炎”的結(jié)論，不能證明其體檢合格，小琦以此控告他們單位“就業(yè)歧視”依法不能成立。

　　同時(shí)，被告方在法庭上強(qiáng)調(diào)，小琦被拒絕錄用的原因是體檢不合格，而不是“乙肝病毒攜帶者”。

　　庭審結(jié)束后，雙方均表示同意調(diào)解，調(diào)解之日法庭將另行安排。(王奕潔 廖波)