專(zhuān)家點(diǎn)評(píng) 鄭志新 人力資源師

　　忙碌的原因都是類(lèi)似的，而裝忙的理由可就復(fù)雜多了，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是為了自己在別人眼中的形象。

　　這是一個(gè)金融危機(jī)的季節(jié)，不忙的人仿佛是可恥的，是沒(méi)有上進(jìn)心的，或者是淪落為職場(chǎng)邊緣人的。電話里問(wèn)近況，誰(shuí)都說(shuō)自己忙。真有這么多忙不完的事嗎？

　　真忙的人，通常是自己安排的。能力到了一定程度，職位有了一定高度，需要他親自過(guò)問(wèn)并最后定奪的事情就多了起來(lái)。這類(lèi)人要想忙而不亂，就得充分利用時(shí)間，把工作安排得每一分鐘都井井有條，以便隨時(shí)知道自己在干嗎，要干嗎。所以找他們，總是需要提前預(yù)約，臨時(shí)上門(mén)，很難遇到他們有空的時(shí)候。不由得人不感嘆“真忙！”但這樣的忙肯定很有條理：事情有條不紊，方能穩(wěn)步前進(jìn)；時(shí)間安排緊湊，方能留有生活的余暇；也許有些累，但是充實(shí)；目標(biāo)明確，身心愉快。

　　還有一種人的忙，那是看起來(lái)真忙，實(shí)際也真忙，但本質(zhì)上是一種“盲目的忙”，是“瞎忙”。辦公室工作往往繁瑣，而且經(jīng)常需要多個(gè)任務(wù)同時(shí)處理。如果你沒(méi)有甄別出工作優(yōu)先次序的能力，很容易這個(gè)做一點(diǎn)、那個(gè)進(jìn)行一半，一天下來(lái)事情做了不少，似乎忙得不可開(kāi)交，卻沒(méi)有一件有結(jié)果，迫使你以加班來(lái)趕工。這種身心俱疲的忙，主要在于工作方法不對(duì)。往往多見(jiàn)于初來(lái)乍到的新人。他們最需要的是主動(dòng)地請(qǐng)教資深同事，盡快了解情況，弄明白工作的輕重緩急，保證最重要的工作，被最優(yōu)先地完成。

　　忙碌的原因都是類(lèi)似的，而裝忙的理由可就復(fù)雜多了。職場(chǎng)中人，恐怕有意無(wú)意都裝過(guò)忙。雖然原因不同，但從本質(zhì)上分析，則都是為了自己在別人眼中的形象。

　　有一種是明明工作不忙，但為了使得自己在同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶甚至家人眼中看起來(lái)很重要，要裝得很忙。還有一種則是職場(chǎng)的生存哲學(xué)，首先大多數(shù)老板都不喜歡看到下屬在上班時(shí)間很悠閑，至少不能比自己悠閑。如果老板喜歡員工忙忙碌碌，那么能力強(qiáng)的人就只得裝忙。其次與工作環(huán)境有關(guān)，有句俗語(yǔ)叫“鞭打快�！�，如果一個(gè)單位的制度是：工作效率越高，分配的工作越多，而薪水不變，多數(shù)人都會(huì)在一定程度上裝忙的。

　　真忙的人很聰明，瞎忙的人很郁悶，裝忙的人很無(wú)奈。

　　當(dāng)你是員工，盡量努力不要讓老板以工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)評(píng)估你的表現(xiàn)，但也不要以為你的偷懶老板是看不出的。只不過(guò)老大的底線，是你先完成自己的工作，后面的裝忙時(shí)間，他才會(huì)睜一眼閉一眼。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)注的是效果。

　　如果有一天你也成了領(lǐng)導(dǎo)，也別忘記這些招數(shù)。記�。阂粋�(gè)開(kāi)明的領(lǐng)導(dǎo)，不會(huì)把人逼得太緊。就像彈簧一樣，保持一個(gè)姿勢(shì)太久，就容易失去活性�？雌饋�(lái)忙的人，不一定是工作做得最多最出色的，工作成績(jī)也不是用忙碌程度來(lái)衡量的。反而能夠忙里偷閑的人，他們有計(jì)劃有條理，能夠給自己的工作和生活一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的計(jì)劃，倒很有可能擁有長(zhǎng)久而驕人的職業(yè)生涯。