布雷特的經(jīng)歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經(jīng)是一個(gè)35歲之前換過40份工作仍然一事無成的失敗者，但是他在最后一次跳槽進(jìn)入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個(gè)問題。對這三個(gè)問題的追問，其實(shí)正是所有職場人士跳槽時(shí)都必須了解的重要問題。

　　盡管沒有大制作、沒有大場面，但是輕喜劇電影《成功的秘密》(The Secret of My Success)仍然深受許多年輕人的喜愛。

　　青年布雷特從肯薩斯州到紐約謀業(yè)，希望能進(jìn)入一家國際貿(mào)易集團(tuán)當(dāng)送信員。作為一個(gè)新人，布雷特在進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境之時(shí)，在各種挑戰(zhàn)與障礙面前，他依然能夠憑著自己的聰明才智一一化解。

　　在剛到公司時(shí)，他向秘書說要求見人力資源部的主管。但秘書問他有沒有名片，沒有就不通報(bào)，他靈機(jī)一動，干脆貼在復(fù)印機(jī)上，印出自己的臉，再寫上姓名。這個(gè)急中生智的土法子竟然成為一張極具個(gè)人風(fēng)格的名片。見到主管之后，布雷特開門見山，馬上簡潔提出希望有工作的要求。面對老板對他毫無經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)疑，他以訴諸同理心的熱情說服了老板：“過去你二十幾歲的時(shí)候，不也最痛恨別人問‘你能做什么’?我什么都能做，只要有一份工作!”在進(jìn)入紐約這家貿(mào)易集團(tuán)之前，布雷特?fù)Q過無數(shù)工作，可謂屢戰(zhàn)屢敗，在幾乎失去信心之時(shí)，他終于謀到了一份能夠激發(fā)其興趣、潛力的工作，并在工作中步步走向成功。

　　這份工作的發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣嗎？

　　職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。

　　從事一項(xiàng)自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場成功的關(guān)鍵所在。

　　這份工作是否有可持續(xù)發(fā)展空間？

　　選擇跳槽無非是為自己選擇一個(gè)更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續(xù)發(fā)展，即：可以不斷提升自己技能、可以延續(xù)自己的專業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。

　　選擇跳槽時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會囿制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于自己長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　這份工作是否有助于自己擴(kuò)展人脈資源或開闊視野？

　　現(xiàn)代的職場晉升跟以往已經(jīng)大大不同。人脈關(guān)系在個(gè)人成功過程中扮演著極其重要的角色，優(yōu)秀的職業(yè)平臺應(yīng)該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)展視野，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。

　　對于許多職場人士來說，職場生涯就像一場戰(zhàn)斗，是一場不間斷的、讓人無喘息余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對于成功者來說，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功。 如果你堅(jiān)信這一點(diǎn)，恭喜你，你已經(jīng)獲得了職場發(fā)展的The Secret of My Success。　(林景新 公共關(guān)系專家)