背景閱讀:成都:醫(yī)學(xué)類(lèi)雙選會(huì)基層醫(yī)院遇冷 簽約率不足50%

　　大醫(yī)院門(mén)檻踏破，小醫(yī)院無(wú)人問(wèn)津。26日，成都醫(yī)學(xué)院舉辦的2009年高校畢業(yè)生雙選會(huì)上，大家寧愿去擠三甲大醫(yī)院的獨(dú)木橋，也不愿意到基層醫(yī)院或衛(wèi)生站工作。

　　筆者認(rèn)為他們的選擇可以理解。學(xué)子們多年寒窗苦讀，無(wú)外乎為了前途或錢(qián)途。到大醫(yī)院工作往往能二者魚(yú)與熊掌兼得，工資高、福利好、學(xué)術(shù)環(huán)境佳，晉升機(jī)會(huì)多。而去基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，則是二者皆無(wú)——工資能按時(shí)足數(shù)拿到就不錯(cuò)了，福利和晉升幾乎是不可能的奢望。

　　國(guó)內(nèi)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)普遍醫(yī)療資源不足，根本原因是缺醫(yī)生。醫(yī)院的資金，一部分來(lái)自財(cái)政撥款，一部分來(lái)源于自己的收入。一些基層醫(yī)院盡管病房、設(shè)備等硬件并不差，但缺乏好醫(yī)生，因此患者寧愿去大醫(yī)院排長(zhǎng)隊(duì)，也不肯到小醫(yī)院看病。這就成了惡性循環(huán)，基層醫(yī)院無(wú)論在效益和業(yè)務(wù)水平上都很難有提高，也就更難吸引和留住人才。盡管，如今很多大醫(yī)院規(guī)定醫(yī)生晉升必須先去基層服務(wù)一年以上，但這并非長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

　　近年來(lái)國(guó)家對(duì)基層衛(wèi)生事業(yè)的支持力度不斷加大，一些社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在硬件方面已初具規(guī)模。但好的設(shè)備，還需要好的人才來(lái)用�；鶎俞t(yī)院其實(shí)可以和大醫(yī)院在功能方面有個(gè)分化，讓患者“小病進(jìn)小醫(yī)院，大病進(jìn)大醫(yī)院”。筆者建議，基層醫(yī)院不必過(guò)高追求設(shè)備的高端，而可以拿出更多的資金來(lái)提高醫(yī)生待遇和繼續(xù)教育、晉升機(jī)會(huì)。解決基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)“人才荒”，就要解決基層醫(yī)療工作者的前途和錢(qián)途，從經(jīng)濟(jì)支持和政策傾斜兩方面吸引醫(yī)療人才。(曾榛)