面對快節(jié)奏的都市生活，職場人像上了發(fā)條的機器，恨不得一刻不停。國內(nèi)某門戶網(wǎng)站進行的一項調(diào)查表明，有64%的人表示經(jīng)常加班，每天加班超過2小時的更多達(dá)78%。

　　不止中國，加班之風(fēng)也在全球盛行�！陡２妓埂冯s志日前公布了2008年“最勤勞國家排行榜”，其中韓國雇員每年平均工作時間最長。而根據(jù)德國紐倫堡勞動市場和職業(yè)研究所的最新統(tǒng)計，德國人2008年平均每周加班2.03小時，而兩年前只有1.82小時。

　　加班似乎成了工作常態(tài)。在連續(xù)的工作壓力下，“亞健康”、“過勞死”更成了人們熟悉的字眼。究竟是什么原因讓現(xiàn)代人頻繁加班？又是誰剝奪了員工的休息權(quán)？國人又該如何維護自己的健康權(quán)益呢？

　　八成上班族被動加班

　　2006年，智聯(lián)招聘網(wǎng)曾對7000多人進行調(diào)查，結(jié)果顯示，有64%的人“經(jīng)常加班”，27%的人“偶爾加班”。其中，超過2小時的多達(dá)78%。不久前，搜狐網(wǎng)進行的一項關(guān)于“加班”的調(diào)查也顯示，76.97%的人屬于被動加班，即工作完不成只能加班，還有23.03%的人是主動加班，即領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的加班要求時自愿加班�！皠e人上班是朝九晚五，我們卻是朝九晚‘無’。”在北京某媒體工作的蔡小姐向《生命時報》記者訴苦：“天天泡辦公室，家對我的概念就是一張床，男朋友都快跟我分手了。一家跨國公司的銷售經(jīng)理宋先生更感慨道，總感覺自己的老板就像資本家一樣，在“剝削”他們。

　　其實，加班并不是員工的“專利”。對很多國家機關(guān)和企業(yè)管理者來說，加班更是家常便飯。某外資公司業(yè)務(wù)副總裁劉先生表示，每周他都得加幾天班�！霸绲脑�，八九點能下班，如果手頭事情比較多，那就得后半夜了。我經(jīng)常是最后一個離開辦公室的人�！�

　　誰剝奪了職場人的休息權(quán)

　　不管企業(yè)高管，還是普通員工，內(nèi)心深處都不贊同加班，但加班仍成了一些人生活的常態(tài)。那么，究竟是誰剝奪了職場人的休息權(quán)？

　　資深勞動專家、北京市朝陽區(qū)勞動和社會保障局監(jiān)察科科長聶長齊認(rèn)為，加班首先是社會發(fā)展的需要，是任何一個國家發(fā)展、積累財富的必要過程，因此難以避免。

　　企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)有時也需加班來維持。中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會秘書長趙天樂表示，有人做過一項調(diào)查，在加班大軍中，IT和服務(wù)行業(yè)的最多，分別占23.44%和26.56%。此外，一些處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)也常常加班。

　　如果說上述客觀原因迫使人們不得不加班，那么，還有一些是主觀原因造成的。在加班大軍中，主要有這樣幾類人群。

　　主動加班型。某外資公司業(yè)務(wù)副總裁劉先生指出，職場如戰(zhàn)場，面對競爭和機遇，每個人都希望有出色的表現(xiàn)，為了能盡早在行業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，不少人甘于超負(fù)荷工作。

　　從眾加班型。在某會計師事務(wù)所工作的陳先生表示，別人都沒走，我怎么好意思走？在我們公司，加班就像一種企業(yè)文化，不僅員工要加班，老板也要跟著大家加班。在這樣的氛圍下，大家自然而然地將下班時間不斷延后。

　　工作倦怠或能力不夠型。中糧集團企業(yè)文化部總監(jiān)李明華認(rèn)為，有些人加班并非工作積極性高，而是因為工作效率低，做事拖泥帶水。還有些人工作能力不強，或不會合理安排時間，只好留下來加班。

　　隱性加班型。在辦公室做文員的張小姐認(rèn)為，“我不反對加班，但前提是必須保障我的權(quán)益，該給加班費、該補休的，都要嚴(yán)格按照《勞動法》執(zhí)行。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)都是在快下班時，扔過來一堆文件、報表，還要求第二天上午必須交，你說不加班行嗎？只能咬著牙應(yīng)承下來，一肚子的委屈、怨恨都沒處撒。

　　到底該不該加班

　　現(xiàn)如今，“亞健康”、“過勞死”成了人們常提及的話題。上海社會科學(xué)院公布一項調(diào)查顯示，40%的員工對工作出現(xiàn)倦怠，主要原因就是長期高強度的工作。醫(yī)學(xué)研究證明，長時間加班會使人生理上出現(xiàn)血壓升高、腸胃不適、失眠多夢等癥狀，同時讓人產(chǎn)生厭倦情緒，使得工作效率降低。

　　在某大型國企工作的李小姐無奈地表示，我也不想加班，現(xiàn)在的年輕人工作壓力大，找到一份好工作不容易，所以再怎么不情愿也得忍著。

　　“加班絕不是一個好事情。”趙天樂指出，有很多單位變相地鼓勵員工加班，把加班次數(shù)的多少納入到優(yōu)秀員工的考評指標(biāo)當(dāng)中。復(fù)旦大學(xué)教授顧曉鳴也認(rèn)為，加班表面上看是一種勞動，實際上是老板對于員工休息權(quán)的“侵權(quán)”，“老板很大程度上支配員工的休閑時光，可以說加班是休閑時代的反動�！�

　　“有時候，領(lǐng)導(dǎo)沒有意識到加班問題的嚴(yán)重性，造成的客觀后果自然是壓榨剩余價值，這幾乎成了一些企業(yè)的“潛規(guī)則”。還有一些企業(yè)的工作模式，客觀上也提高了淘汰率，不顧惜員工的生命價值。中國人民大學(xué)法律社會研究所所長周孝正說，而為了保住難得的職位，員工不得不忍耐超時加班之苦，再加上來自家庭、社會輿論對過度工作的褒揚，促成了加班大行其道。換句話說，就是干得越多，越要多干，直到耗盡所有精力！

　　李明華也認(rèn)為，從企業(yè)的角度來看，加班也未必是件好事�！拔以�經(jīng)聽人向我抱怨，加班時間太長了，嚴(yán)重影響生活質(zhì)量，讓他厭倦工作。試想這樣的人能做出什么樣的成績？同時，有些加班純粹是事務(wù)性的，并不會給企業(yè)增加利潤、提高效益，反倒是增加了運營的成本。讓大家好好休息，做到勞逸結(jié)合，才能保持企業(yè)良性運轉(zhuǎn)。

　　某外資公司業(yè)務(wù)副總裁劉先生則認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展壓力大，競爭對手多，你如果不多做，很容易就會被人排擠掉�！氨热�，我白天約見客戶談合作，只有晚上能整理文件，或準(zhǔn)備第二天的工作。此外，晚上比較清靜，可以靜下心來梳理白天的瑣事，我也樂于這么做�！睂�員工來說，大家一起努力，公司業(yè)績上去了，他們自然也會得到相應(yīng)的回報，梅花香自苦寒來，所以現(xiàn)在辛苦一些也無可厚非。如果不加班，就沒有更多的機會，沒有飯吃，連班都沒得上了。聶長齊稱，往大了說，不管是企業(yè)的發(fā)展，還是國家的進步，有時都需要大家的付出和犧牲。

　　如何維護休息權(quán)

　　有人說，員工不加班，企業(yè)難發(fā)展。既然加班不可避免，如何在兩者之間找到一個平衡點？專家們紛紛提出以下建議。

　　法律上維護。德國聯(lián)邦勞工局法律專家林登貝格博士在接受《生命時報》記者采訪時表示，1993年，歐盟就制定了“歐盟企業(yè)員工工作時間法”。該法規(guī)定按4個月平均計算，包括加班時間，每個勞動者每7天的工作時間不能超過48小時，每周加班不得超過5小時。對加班工資標(biāo)準(zhǔn)，德國的勞動法也有詳細(xì)規(guī)定，周一至周五的加班費至少要比正常標(biāo)準(zhǔn)高25%，周末加班則最低要高50%。

　　美國的勞工法明文規(guī)定，經(jīng)理層以下的、以每月領(lǐng)固定薪水的員工，凡每周在40小時以外的時間工作，就是加班，可以領(lǐng)到加倍或者更多的加班費。在一些大的節(jié)假日，員工加班的工資基本上都是加倍或者更多。

　　在日本，各地方政府還設(shè)有勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署，會不時到企業(yè)去調(diào)查，并對違規(guī)企業(yè)給予警告。因為從醫(yī)學(xué)角度來說，一月工作80小時，就被認(rèn)為過勞死的危險很高。

　　聶長齊指出，在我國，新《勞動法》出臺后也規(guī)定，應(yīng)該將工作時間、休息休假列入勞動合同中，工作1—10年者年休假為5天，10—20年者年休假為10天。企業(yè)要根據(jù)員工加班時間長短，嚴(yán)格執(zhí)行加班費政策。或者可以參考計劃經(jīng)濟時代，采用倒班制度，以保證員工休息。

　　然而，目前，在我國的勞動保障范疇內(nèi)，尚不存在“過勞死”的概念，因此也無法獲得相應(yīng)的賠償。而對于更多“過勞不死”的加班一族來說，目前的法律更是“愛莫能助”。上海大學(xué)社會學(xué)系教授顧峻認(rèn)為，要破一破當(dāng)今社會的“加班風(fēng)潮”，首先要從完善制度入手，在法律上對加班行為予以細(xì)致的規(guī)范，勞動監(jiān)察部門應(yīng)探索從“有舉報再介入”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃咏槿耄�以切實維護勞動者合法權(quán)益。

　　心態(tài)上要重視。趙天樂強調(diào)，所有國人的心態(tài)都應(yīng)該調(diào)整，在加班這件事上，不能光抱怨，政府、企業(yè)、員工各個方面應(yīng)該一起努力，最終維護大家的休息權(quán)益。另外，媒體在這件事情上也可以發(fā)揮一定的作用。前幾年，韓國和臺灣的某些企業(yè)讓員工拼命加班，不讓回家，被媒體曝光之后就有了很大改善。

　　企業(yè)多想辦法。趙天樂指出，對于那些經(jīng)常加班的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者要多想辦法，努力為員工減壓。單純的放假效果并不好，因為有些員工放了假還是會考慮工作的事情�！皢挝灰�做的是強制員工放松，比如組織他們集體出去活動，這樣才能幫助他們有效地調(diào)節(jié)身心，恢復(fù)體力�！�

　　其實，德國的各個企業(yè)也常有加班現(xiàn)象，但為了鼓勵員工在公司需要時加班，他們采取了一些方法進行協(xié)調(diào)。德國寶馬集團總部人事負(fù)責(zé)人埃圖對本報記者說，寶馬員工每周規(guī)定40小時以內(nèi)。如果加班，員工有兩種選擇：一是調(diào)休，“先加班，再休假”；二是獲得高于國家規(guī)定的加班費。加班時，公司負(fù)責(zé)餐飲、交通、住宿費。冬夏兩季還有格外的補貼。此外，加班時的各種保險由公司承擔(dān)。

　　最后，員工也要學(xué)會自我調(diào)適，要處理好工作和身體的關(guān)系，不能仗著年輕，仗著身體好就玩命地干，要考慮到以后的健康。更重要的是，勞動者也要學(xué)會捍衛(wèi)自己的權(quán)益。周孝正表示，該工作就工作，該休息就休息，該放假就放假，這是每個人的“勞動準(zhǔn)則”�！叭绻�勉為其難要加班，那就一定要領(lǐng)取加班費，這是《勞動法》明文規(guī)定的。”▲