國內(nèi)知名數(shù)字視覺科技運(yùn)用公司——深圳絲路數(shù)碼技術(shù)有限公司的一中層干部朱波近日在家中突然去世，經(jīng)法醫(yī)鑒定為猝死。其不幸遭遇在網(wǎng)上引起熱議，有自稱熟悉內(nèi)情者稱，朱波系連續(xù)加班熬夜導(dǎo)致過勞死，公司為趕進(jìn)度加班已成常態(tài)，最多一次曾連續(xù)加班5個(gè)通宵。(《每日經(jīng)濟(jì)新聞》4月1日)

　　在網(wǎng)絡(luò)上，以朱波為代表的這一類員工被網(wǎng)民稱為“白領(lǐng)炮灰”。這些白領(lǐng)炮灰大多有著苦行僧般的心態(tài)，他們遵從“一切以工作為重，愿意為工作犧牲一切”的觀念，認(rèn)為“加班是事業(yè)心強(qiáng)、積極上進(jìn)的表現(xiàn)”——這何嘗不是人們的傳統(tǒng)認(rèn)知？

　　當(dāng)加班成為常態(tài)，白領(lǐng)炮灰們過勞死也就成為偶然中的必然。2006年，曾有媒體刊登《疲憊的中國，加班現(xiàn)象蔓延，每年60萬過勞死》，引起廣泛關(guān)注。文章稱，中國已成為全球工作時(shí)間最長的國家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過日本和韓國。隨著加班的“普及”，年輕人死在辦公室的例子屢見不鮮。

　　是什么原因造成了年輕的白領(lǐng)們“年輕時(shí)拿命換錢，歲數(shù)大后拿錢換命”的境況？媒體調(diào)查顯示，白領(lǐng)炮灰們加班的原因無非以下幾種情況：一是“企業(yè)的態(tài)度”。一些“高明”的企業(yè)，將加班作為員工績效測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)之一，在企業(yè)中大力推行“加班文化”。據(jù)絲路數(shù)碼的員工所稱，“絲路數(shù)碼剛起步的時(shí)候，都是加班加出來的，經(jīng)常不回家都在公司睡，不加班走得早反而顯得比較突兀。”二是自我激勵(lì)、主動(dòng)加班，身邊的同事一個(gè)比一個(gè)優(yōu)秀，自己只有努力加班以期提高業(yè)績得到領(lǐng)導(dǎo)重視。三是生活壓力所迫。

　　如果把所有加班過度導(dǎo)致白領(lǐng)炮灰過勞死的責(zé)任推給企業(yè)老板，似乎也有些說不過去，畢竟沒有哪個(gè)老板用刀架在員工脖子上面逼著他拼命工作最終累死！可是不加班的后果就是導(dǎo)致自己有可能被淘汰，生活陷于更為困窘的狀態(tài)。一個(gè)過度強(qiáng)調(diào)績效的社會(huì)，逼出了一個(gè)龐大的患有“成功渴望癥”的群體。無意識(shí)中，這個(gè)群體感覺越忙越有安全感，將自己抵押給了速度和效率。他們沒有時(shí)間走神兒，也沒有時(shí)間凝神，他們操持和消費(fèi)著固定的表情和心情，偶爾看見了南山，卻無法悠然。

　　常常說國外的競爭如何如何激烈，可是在西方，人們將休息權(quán)看得很重，如果有人因?yàn)榧影嘤绊懥撕图胰藞F(tuán)聚，會(huì)覺得自己愧對(duì)家庭。但是在目前的我國，一個(gè)匆忙的群體卻越來越龐大，時(shí)不時(shí)的，我們對(duì)于過度工作的人都懷有一種崇敬的心情。

　　當(dāng)“朝九晚無”開始摧毀年齡白領(lǐng)們的健康，當(dāng)超時(shí)工作、床墊文化、加班文化成為一個(gè)公司或白領(lǐng)信奉的準(zhǔn)則時(shí)，誰又來為白領(lǐng)炮灰們解套？恐怕還只能依賴現(xiàn)行的各種勞動(dòng)法律法規(guī)。可我只能引用一位著名法學(xué)專家的話來表示遺憾——“我國的勞動(dòng)法是全世界最完備的，卻是全世界實(shí)施最不力的勞動(dòng)法之一。”