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按每月30天算小時薪不妥 麥當勞員工討薪勝訴

2008年12月26日 09:27 來源:新京報 發(fā)表評論

  崔女士在麥當勞工作了13年,其薪酬由當初的按月計算變?yōu)榘葱r計算,崔女士認為計算薪酬方式的改變,使自己5年的收入減少了2萬元。日前,東城法院判決麥當勞應補齊崔女士的工資差額1400余元。

  員工要求補發(fā)工資差額

  崔女士于1995年5月正式入職麥當勞公司工作。2001年7月,雙方簽訂勞動合同,約定勞動報酬為月工資1180元。

  崔女士說,2002年5月1日,勞動合同未到期時,麥當勞將月薪改為小時薪,并以1180元除以30天作為小時薪的計算依據(jù)。

  崔女士認為此算法不合法,按照相關法律規(guī)定,應用1180元除以20.92天折算。據(jù)此,自己每小時被克扣2.1元,故訴至法院,要求補發(fā)自2002年5月1日至2007年12月5日的工資2萬余元,并支付一倍的經濟補償金。

  麥當勞公司稱,從未拖欠崔女士勞動報酬。2002年5月,雙方建立勞動關系后,公司支付的勞動報酬不低于勞動合同的約定及本市最低工資標準,不違反法律規(guī)定,更不存在補償金的問題。

  按每月30天算小時薪不妥

  東城法院判決認為,2002年5月1日之前,雙方勞動報酬采取月薪的發(fā)放方式。自5月起,麥當勞公司采取小時薪的發(fā)放方式。在小時薪的計算方法上,麥當勞公司按每月30天計算崔女士的小時薪系不當,對于5、6月份因小時薪計算方法上錯誤導致的損失,麥當勞公司應予補付。

  自2002年7月后,雙方簽訂勞動合同,此后工資的約定是雙方的真實意思表示。因此,麥當勞公司需支付崔女士2002年5月、6月工資差額1400余元及經濟補償金300余元。 (朱燕)

編輯:張艷紅】
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