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    廈門引進海外人才答辯實錄:領(lǐng)軍人才如何過關(guān)
2009年08月31日 09:53 來源:人民日報海外版 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

   中央海外高層次人才引進工作會議之后,各地紛紛響應(yīng),優(yōu)惠措施頻出,掀起了引進海外高層次人才的浪潮。所謂領(lǐng)軍人才,指擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利,其高技術(shù)先進性能夠達到國際領(lǐng)先或填補國內(nèi)空白的人才,或為某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵專家,其核心技術(shù)具有良好的市場潛力。

  與此同時,各地在招募海外人才時,也精挑細選,希望能找到合適的人才,通過投資好的項目,帶動地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。從8月22日福建廈門火炬高新區(qū)領(lǐng)軍人才評審答辯會的整個過程,筆者體會到了這種求賢若渴和嚴(yán)格把關(guān)的交織。有回國創(chuàng)業(yè)打算的海外人才也可以從中得到啟示:回國落地要做什么準(zhǔn)備?

  答辯者躊躇滿志

  答辯開始前半個小時,擔(dān)任答辯會主持人的廈門火炬高新區(qū)黨工委副書記、管委會副主任孫大海懇切地叮囑到場的評審專家:“評審沒有內(nèi)定,不是走形式,不怕提尖銳問題,拜托各位嚴(yán)格把關(guān),為廈門選出真正的人才,找到真正的好項目!

  參加此次答辯的4位海歸都是掌握國內(nèi)外先進技術(shù)的人才,他們背后都有一支強大的團隊作為支撐。答辯會設(shè)5位評審專家,分別涉及風(fēng)險投資、企業(yè)管理、技術(shù)三個領(lǐng)域。5位評審專家負責(zé)對答辯者的項目計劃進行全方位的評估,他們的評審結(jié)果將成為廈門高新區(qū)選擇人才的重要參考。

  2009年4月23日,廈門火炬高新區(qū)管委會辦公室印發(fā)了《廈門火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)引進境外科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才辦法》(簡稱《辦法》),計劃在5年內(nèi)引進15名左右科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才(簡稱“515”工程),并對引進的海外人才給予安家補貼,提供創(chuàng)業(yè)啟動經(jīng)費、辦公場地、風(fēng)險投資、貸款貼息等各種優(yōu)惠政策。根據(jù)《辦法》中對領(lǐng)軍人才的條件限定,廈門火炬高新區(qū)優(yōu)中擇優(yōu),從申請的13個團隊中篩選出4個團隊,再從中確定最后的目標(biāo)人選。

  4位答辯者顯然都做了充分的準(zhǔn)備,他們展示的PPT詳盡地包括了技術(shù)原理、應(yīng)用領(lǐng)域、目標(biāo)市場、市場分析、產(chǎn)品優(yōu)劣勢分析、知識產(chǎn)權(quán)、營銷策略、項目進展、發(fā)展規(guī)劃、營收預(yù)測、融資說明、風(fēng)險分析等方面的內(nèi)容。一些答辯者將樣品帶到會場,由團隊的技術(shù)人員向?qū)<以敿氷U述產(chǎn)品;一位申請視頻會議系統(tǒng)項目的答辯者甚至當(dāng)場連線,向?qū)<已菔疽曨l效果。

  評審專家嚴(yán)陣以待

  盡管如此,在專家提問環(huán)節(jié),答辯者還是有些招架不住。一位申請芯片開發(fā)項目的答辯者作為團隊中的核心技術(shù)人員,對專家提出的項目資金方面問題一時面露難色。這時,一旁嚴(yán)陣以待的合作伙伴趕忙站出來作答、解圍。

  “投產(chǎn)后如何解決材料的問題,又如何控制成本?”、“項目中會不會存在知識產(chǎn)權(quán)爭議?”、“如何處理團隊成員的合作關(guān)系?”……專家輪番提問,從各自研究、關(guān)注的領(lǐng)域,提出質(zhì)疑、建議或擔(dān)憂。

  一位風(fēng)險投資專家表示,僅有技術(shù)是遠遠不夠的,創(chuàng)業(yè)過程中有很多關(guān)乎成敗的因素。他最看重的是項目在國內(nèi)的市場和團隊問題,“以前也投資過一些好的項目,但有些稍有起色就轉(zhuǎn)手賣給了別人,沒有長遠的規(guī)劃,所以我對答辯者的創(chuàng)業(yè)愿景也比較關(guān)注。”

  “我們請了3位風(fēng)險投資專家,他們經(jīng)常跟項目打交道,接觸過很多失敗、成功的案例,這次請他們來,可以幫助我們正確地評估這些申請項目!睂O大海說。

  此次答辯會是廈門火炬高新區(qū)出臺《辦法》后的第一批評審活動,希望引進的領(lǐng)軍人才在高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的自主創(chuàng)新中起到突出引領(lǐng)和帶動作用,且能承擔(dān)高新區(qū)重大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目。孫大海表示,高新區(qū)會投入很多錢到引進的人才和項目上,而且此次引才成功與否,關(guān)系到高新區(qū)以后政策的制定和實施。因此領(lǐng)導(dǎo)小組在聽完答辯者的闡述后,也提出各種細節(jié)問題和顧慮,層層把關(guān)。(辛林霞)

【編輯:謝萍
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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