“今后可能的話，我想開辦一家幼兒園，進(jìn)行有特色的多種語言教育。因?yàn)榱魧W(xué)經(jīng)歷告訴我，如果能夠在小時候掌握盡可能多的語言，在未來的競爭里會更有優(yōu)勢�！眲倧恼衅笗�場走出的張璐晶，還是忍不住談起了未來的創(chuàng)業(yè)理想，“不過我知道，目前我要做的，就是踏實(shí)地找到一個適合自己發(fā)展的工作�！�

　　冬日的北京海淀展覽館并不寧靜，10月31日，由全國人才流動中心主辦的全國第四十屆高級人才洽談會在這里舉行。近百家來自全國各地的用人單位與參會的高級人才進(jìn)行著雙向選擇，而本次高級人才洽談會面向的重要對象之一，就是留學(xué)歸國人員。

　　“我已經(jīng)拿到一個面試通知了�！奔磳�從英國利茲大學(xué)國際傳媒專業(yè)畢業(yè)的張璐晶，在這次高級人才洽談會上，憑借自己的海外留學(xué)經(jīng)歷，很快被一所需求傳媒類課程教師的學(xué)院看中�！岸嘣诮逃�行業(yè)里積攢工作經(jīng)驗(yàn)和社會資源，對我以后開幼兒園的理想肯定會有幫助�！�

　　求職就業(yè)：理性期待，平衡心態(tài)

　　前不久，《長江日報》一篇“小海歸求職要價1500元月薪”的新聞成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)。一名花費(fèi)40多萬元人民幣留學(xué)芬蘭后回國求職的年輕海歸，在“武漢名企進(jìn)高�！比瞬耪衅笗�上接受記者采訪時表示，自己能夠接受1500元左右的月薪，因?yàn)椤艾F(xiàn)在的形勢就是這樣”。

　　在美國亞歷山大——道森學(xué)校從事了兩年對外漢語教學(xué)的張曦，今年7月回到北京后，開始了忙碌的求職生活。“月薪4000元左右我就可以接受�！北M管張曦?fù)碛胸S富的對外漢語教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與嫻熟的英語應(yīng)用能力，但在考慮薪酬時，她顯得實(shí)際而理性。

　　據(jù)報道，在今年年初由中華英才網(wǎng)進(jìn)行的求職調(diào)查中，海歸們對于目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢早已有了充分的認(rèn)識。大多數(shù)人將“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”定在了4000到5000元，還有15%左右的海歸表示愿意接受2000到4000元的月薪。中華英才網(wǎng)人力資源專家張楨寧就表示：“留學(xué)生和國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生一樣，薪酬預(yù)期都更加務(wù)實(shí)了�！�

　　在美國佐治亞州立大學(xué)獲得政治學(xué)碩士和博士學(xué)位的王新松于今年回國，在北京師范大學(xué)當(dāng)了一名高校教師。盡管自己的就業(yè)過程相對順利，但他依然表示，“就業(yè)心態(tài)很重要。有多大的本事就找多大的工作，機(jī)會都是公平的，千萬不要因?yàn)樽约菏呛�歸就有優(yōu)越感�！�

　　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)：因人而異，因時而異

　　“我覺得有點(diǎn)想法的年輕人可能都有過自主創(chuàng)業(yè)的沖動�！币言谝患覈�有大型企業(yè)工作的王亮(化名)這樣覺得，曾赴奧地利學(xué)習(xí)媒體管理與信息溝通的他如今負(fù)責(zé)企業(yè)公關(guān)項(xiàng)目，“但創(chuàng)業(yè)的問題，是因人而異的�！�

　　目前，國家出臺了許多優(yōu)惠政策支持海歸創(chuàng)業(yè)，但顯然，并不是所有的海歸都適合創(chuàng)業(yè)。就海歸回國工作的情況來看，選擇創(chuàng)業(yè)的往往都是在高新產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域擁有一定知識和技術(shù)的理工科類人才，而對于人文社會學(xué)科類的海歸來說，“創(chuàng)業(yè)”這個名詞，似乎就稍顯遙遠(yuǎn)。而且，創(chuàng)業(yè)與否，和海歸本身的生活閱歷及工作經(jīng)驗(yàn)也有密切的聯(lián)系。

　　北京師范大學(xué)社會發(fā)展與公共政策學(xué)院移民研究中心的胡曉江副教授認(rèn)為，“有的海歸掌握了新的技術(shù)、產(chǎn)品或商業(yè)模式，并具有一定資本，是比較適合直接回國創(chuàng)業(yè)的。尤其是在經(jīng)濟(jì)不好、勞動力成本降低的情況下，創(chuàng)業(yè)可能是更好的選擇。然而對于剛剛大學(xué)畢業(yè)、沒有任何經(jīng)驗(yàn)的海歸來說，就業(yè)是比較自然的選擇，因?yàn)榫蜆I(yè)比創(chuàng)業(yè)的成本低，風(fēng)險小�！�

　　未來藍(lán)圖：懷揣夢想，踏實(shí)上路

　　“沒有就業(yè)就沒有創(chuàng)業(yè)�！闭劦胶�歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的問題，王新松說，“就業(yè)是一個積累的過程，多了解國內(nèi)的情況，多做實(shí)地調(diào)研，多為自己積累各種資源，應(yīng)該說，這些都是創(chuàng)業(yè)的基本條件�！�

　　事實(shí)上，創(chuàng)業(yè)成功的海歸，大多在國內(nèi)外都有工作經(jīng)歷。搜狐的創(chuàng)始人張朝陽，曾任MIT亞太地區(qū)(中國)聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)人、美國ISI公司駐中國首席代表，之后才在風(fēng)險投資的支持下創(chuàng)辦了搜狐公司�！鞍俣戎�父”李彥宏，憑借自己在硅谷工作和生活的經(jīng)驗(yàn)，回到國內(nèi)與好友徐勇一起創(chuàng)建了百度。正是這些寶貴的就業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，為他們?nèi)蘸蟮膭?chuàng)業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　“創(chuàng)業(yè)不光需要積累經(jīng)驗(yàn)和資源，還需要真正考慮清楚自己想要的是什么、自己適合什么樣的發(fā)展路線。穩(wěn)定就業(yè)對于有意創(chuàng)業(yè)的人來說，不但是一個很好的緩沖，使沖動降溫，而且有助于年輕人認(rèn)識自己�！辈贿^，王亮也強(qiáng)調(diào)，作為海歸“如果有可能應(yīng)該創(chuàng)業(yè)，對自己來說，更容易獲得自我實(shí)現(xiàn)的滿足感；對社會來說，海歸應(yīng)該算是各行各業(yè)的佼佼者，能力越大責(zé)任越大，選擇創(chuàng)業(yè)，對社會的貢獻(xiàn)也相對更大。”(王林晚)