中新社上海九月三日電(孔彥)上海前不久舉行的“萬名海外留學(xué)人才集聚工程”招聘活動(dòng)，盛況空前。在這個(gè)龐大工程的背后，顯現(xiàn)的是一種雙向的吸引：一方面是海外學(xué)子對(duì)于上海的高度關(guān)注，另一方面則是上海在進(jìn)入經(jīng)濟(jì)上升時(shí)期的求賢若渴。

　　被這項(xiàng)工程所吸引的海外學(xué)子包括目前在美國、日本、法國、英國等發(fā)達(dá)國家求學(xué)、工作的人士，所從事的專業(yè)覆蓋了高科技、金融、管理、法律、文化等，這些均是上海目前急需人才的領(lǐng)域。海外學(xué)子們紛紛表示，希望能有機(jī)會(huì)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到上海的發(fā)展之中，但他們又對(duì)回來后“英雄能否有用武之地”有所擔(dān)心。

　　在上海市政府近日組織的一次人才交流會(huì)上，利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)科技，海外學(xué)子們與上海一些用人單位進(jìn)行了坦誠的對(duì)話。針對(duì)有些學(xué)子“國有企業(yè)是否會(huì)束縛自己才華”的擔(dān)心，上海電氣(集團(tuán))總公司的馬新生總裁以事實(shí)作出了回答。他介紹說，在上海電氣集團(tuán)內(nèi)，已有一百一十多名海外留學(xué)人才活躍在科研、管理和對(duì)外貿(mào)易等工作崗位，集團(tuán)既為留學(xué)人員了提供施展才華的舞臺(tái)，又推行科技成果提成制和海外留學(xué)人員技術(shù)入股制度，使海外留學(xué)人才成為企業(yè)老板之一。

　　對(duì)于希望從事科研、教育的留學(xué)人士來說，如何跨入上海高校的“門檻”則是他們最關(guān)心的問題。上海交通大學(xué)副校長張文軍以一個(gè)“過來人”的身份現(xiàn)身說法，他以留學(xué)回國后的親身經(jīng)歷，打消了海外學(xué)子的種種疑慮。

　　嘉定區(qū)人事局局長朱明榮，代表上海郊縣真誠地邀請(qǐng)留學(xué)人士加入這個(gè)廣闊天地。他說，目前的上海市郊變化巨大，對(duì)于人才的需求也空前急迫。如上海國際汽車城和F1中國嘉定站的建設(shè)，正缺乏具有國際視野的優(yōu)秀人才，對(duì)于擁有海外留學(xué)背景的人士來說，這正是他們的優(yōu)勢(shì)所在。

　　目前，中資金融機(jī)構(gòu)與外資機(jī)構(gòu)的待遇相比，尚有不小的差距。不過，上中共海市金融工作黨委秘書長吳建融表示，上海國有金融機(jī)構(gòu)的薪酬體系正逐步與市場(chǎng)接軌，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、身處關(guān)鍵崗位的海外優(yōu)秀人才，上海國有金融機(jī)構(gòu)將采取“特殊政策”，提供具有競爭力的待遇，他們的平均年薪將達(dá)到五萬美元左右。