中新社北京十月二十二日電題：藍(lán)領(lǐng)成“香餑餑” 解決“技工荒”要標(biāo)本兼治

　　作者 鄭劭清

　　技術(shù)工人難求已經(jīng)成為中國(guó)企業(yè)面臨的嚴(yán)峻問(wèn)題。有數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)城鎮(zhèn)一點(diǎn)四億職工中，技術(shù)工人僅七千萬(wàn)名，其中高級(jí)技工占百分之五，與發(fā)達(dá)國(guó)家的高級(jí)技工占近百分之四十相去甚遠(yuǎn)。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，未來(lái)中高級(jí)“藍(lán)領(lǐng)”就業(yè)前景將持續(xù)看好。

　　據(jù)二00三年北京統(tǒng)計(jì)局的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，今年北京共缺技術(shù)工人十五點(diǎn)九萬(wàn)人。另有消息說(shuō)，山東全省每年需技工二百四十萬(wàn)人，而全部技校培養(yǎng)能力每年只有七八萬(wàn)，其中高級(jí)技工不足一點(diǎn)五萬(wàn)人。上海高級(jí)技工備受青睞，但這一崗位求職稀缺，求人倍率高達(dá)三點(diǎn)三八。深圳寶安區(qū)也計(jì)劃用十五年的時(shí)間培養(yǎng)引進(jìn)一百萬(wàn)名以上的生產(chǎn)一線技術(shù)工人�！凹脊せ摹钡膯�(wèn)題已經(jīng)凸現(xiàn)。

　　“技工荒”也使就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，大量低素質(zhì)勞動(dòng)力總量過(guò)剩，用工單位需要的技工短缺，造成了就業(yè)難、招工難的局面。

　　有分析認(rèn)為，造成“技工荒”的原因一是長(zhǎng)期以來(lái)社會(huì)對(duì)人才的定位存在一定偏差，重學(xué)歷而輕技能，對(duì)技校畢業(yè)生的認(rèn)可和重視程度不夠；二，技工的待遇不高；三，一些企業(yè)放松了對(duì)技工的培訓(xùn)，技工沒(méi)有成長(zhǎng)通道。這造成了一方面技工奇缺，一方面人們不愿意接受技工教育、從事技工職業(yè)。

　　目前，相當(dāng)多的單位和部門(mén)已經(jīng)著手解決這一問(wèn)題。山東省已經(jīng)決定高級(jí)技工學(xué)校的畢業(yè)生在政策上享受大學(xué)生的待遇。日前也有一家企業(yè)開(kāi)價(jià)三十萬(wàn)年薪，卻招不到所需的高級(jí)技工。為此，《工人日?qǐng)?bào)》撰文指出，解決技工少缺僅靠高薪是不夠的。文章認(rèn)為，形成技工少缺的真正源頭在于社會(huì)普遍缺乏對(duì)從事體力勞動(dòng)者的認(rèn)同和尊敬�！吨袊�(guó)信息報(bào)》分析說(shuō)，目前中國(guó)的職業(yè)教育與企業(yè)的需求脫節(jié)，要建立足以吸引技能人才的激勵(lì)機(jī)制，政府有關(guān)部門(mén)也要采取有效措施，加大對(duì)技術(shù)教育培訓(xùn)的力度。

　　也有專家指出，企業(yè)對(duì)純技能型的技工需求已不再旺盛，需求轉(zhuǎn)向“技能＋智能”混合型技術(shù)人才，因此，技術(shù)學(xué)校自身需要不斷提升，“隨行就市”。