中新網(wǎng)12月8日電　新加坡聯(lián)合早報今日刊出署名為“李永樂”的文章，指出中國的第一批獨(dú)生子女現(xiàn)正開始大規(guī)模地步入社會，參加工作。他們的就業(yè)開始引來新一輪的社會問題，文章將其稱為“就業(yè)綜合癥”。

　　文章說，最近的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，獨(dú)生子女就業(yè)綜合癥正在悄悄露頭，給企業(yè)管理帶來了不少新的挑戰(zhàn)，也對傳統(tǒng)的管理機(jī)制造成巨大沖擊。

　　文章援引廣州某高校管理學(xué)院一教授的話說，這些問題表現(xiàn)為，他們不愿意接受公司紀(jì)律和體制的約束、喜歡按照自己的想法去工作、沒有組織和集體的觀念、嬌氣、不愿意接受批評等。

　　文章引述專家的話指出，獨(dú)生子女與非獨(dú)生子女的顯著差別，主要在個性方面，一是獨(dú)生子女責(zé)任心比較弱，二是獨(dú)生子女以自我為中心的傾向明顯。獨(dú)生子女工作以后，因為環(huán)境對責(zé)任心和協(xié)作精神的要求，比做學(xué)生時嚴(yán)格，這兩個特征便更加凸顯出來，不但是獨(dú)生子女，就連企業(yè)管理者，都會感到嚴(yán)重的不適。

　　中國最早的一批獨(dú)生子女進(jìn)入就業(yè)時代所引發(fā)的管理上的矛盾，必須從兩個方面來解決。從企業(yè)角度而言，如何應(yīng)對獨(dú)生子女問題，肯定會在長時間內(nèi)困擾著企業(yè)，迫使企業(yè)引進(jìn)新的管理模式。除了待遇留人外，必須重視情感留人、事業(yè)留人、精神留人。而從獨(dú)生子女角度看，每個企業(yè)都有本身的規(guī)章制度和運(yùn)行秩序，不可能因遷就某個人的個性，而改變運(yùn)行方式。

　　文章指出，中國的獨(dú)生子女要更好地融入社會，首先應(yīng)該學(xué)習(xí)適應(yīng)外界環(huán)境，這并不是磨滅個性，而是完善個性的必要步驟。